旅馆不为员工购买社会保险是否合法？根据现行法律条文，企业有责任为其雇员按期足额缴纳社会保障费用。参与社会保险、履行社会保险缴费义务既是用人单位的法定职责，同时也是劳动者所享有的权利以及应尽的义务。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、旅馆不为员工购买社会保险是否合法
公司要是没给员工上社保的话，那可是违法行为！作为用人单位，有责任按照相关法律法规帮我们这些员工准时交上社会保险费。
其实，参加社会保险、支付社会保险费用不仅是公司的固定任务，也是我们员工自己应尽的职责。
根据咱们国家社会保障方面的规定，公司跟我们员工所付出的社会保险费里头，可有一大部分得放进社会统筹基金。
所以说，不交这个社会保险绝对会损害到咱们整个社会的公共利益。
《社会保险费申报缴纳管理规定》第十一条
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位依法履行代扣代缴义务时，任何单位或者个人不得干预或者拒绝。用人单位未按时足额代缴的，社会保险经办机构应当责令其限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。
二、录用了有竞业限制的员工怎么处理
若录用了有竞业限制的员工，可按以下方式处理：
一是核实竞业限制协议的有效性。仔细审查该员工与原单位签订的竞业限制协议是否符合法律规定，包括协议的形式、内容、签订程序等方面，若存在无效情形，可作为应对依据。
二是与员工及原单位协商。主动与该员工沟通，了解其竞业限制的具体情况。同时，尝试与原单位联系，说明录用情况，争取协商解决，例如协商调整该员工的工作岗位或工作内容，使其不涉及原单位的竞业限制范围，或者由原单位解除竞业限制协议。
三是若协商不成且该员工确实违反竞业限制协议，原单位可能会追究法律责任。此时，应评估继续留用该员工可能带来的法律风险，如可能面临原单位的索赔诉讼等。若风险较大，建议依法解除与该员工的劳动关系，以避免更大的法律纠纷和经济损失。
三、漏签合同员工不肯不签怎么办
若员工不肯补签合同，可按以下步骤处理：
首先，沟通了解原因。安排合适时间与员工诚恳交流，询问其拒绝补签的具体缘由。可能员工对合同某些条款存在疑问，或是有其他顾虑，通过沟通明确问题所在。
其次，解释说明。若员工因对合同条款不理解而拒绝，应详细、清晰地向其解释各项条款，消除误解。强调合同对双方权益的保障作用，包括劳动报酬、工作时间、福利待遇等重要内容，让员工明白签订合同的益处。
再者，书面通知。若沟通后员工仍拒绝，可发出书面通知，明确告知员工补签合同的重要性、法律规定以及不签合同可能产生的不利后果。通知应留存送达证据，如员工签收记录等。
最后，依法处理。若员工经多次沟通和书面通知后仍坚决不签，企业应注意保存相关证据，如沟通记录、书面通知等。从法律风险角度，依据相关法规规定，在一定合理期限内，企业可采取进一步措施，如解除劳动关系等，但要确保程序合法合规，避免引发劳动纠纷。
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