不解除劳动合同直接走会怎样？不解除劳动合同直接走有诸多不利后果。构成旷工，单位有权解除且无需补偿；造成损失要赔偿；社保可能断缴；工作交接不畅致单位不满，影响职业声誉和发展，新雇主调查时可能受影响。建议提前依规办理解除手续。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、不解除劳动合同直接走会怎样
不解除劳动合同直接走，可能会引发一系列不利后果。从法律层面看，这种行为构成旷工。旷工达到一定天数，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
若给用人单位造成损失，比如泄露商业秘密、影响工作交接致业务受损等，劳动者需承担赔偿责任。同时，未办理解除手续，社保可能断缴，新单位无法正常为劳动者缴纳社保，影响社保权益及后续享受相关福利。
而且，未完成工作交接就离开，可能导致工作衔接不畅，引发用人单位不满，影响个人职业声誉和未来职业发展。日后若再求职，新雇主进行背景调查时，用人单位可能如实告知该不良行为，进而影响新工作机会。所以，建议劳动者若要离职，应提前按照法律规定和合同约定的程序，与用人单位协商一致并办理解除劳动合同等相关手续，以避免不必要的法律风险和不良影响。
二、不签署劳动合同违反劳动法吗
不签署劳动合同违反劳动法。
根据劳动法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者若遇到用人单位不签劳动合同的情况，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求用人单位依法签订劳动合同并支付相应赔偿。
三、不开工资没有劳动合同怎么办
若遇到不开工资且没有劳动合同的情况，可采取以下措施维护自身权益。
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录（转账记录、工资条等）、工友证言、工作聊天记录等。
其次，与用人单位协商，要求支付工资并签订劳动合同。明确告知其行为已违反劳动法律法规，应及时解决。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资并给予相应处罚。
还可申请劳动仲裁，提交收集的证据，请求裁决用人单位支付工资、未签合同的双倍工资差额等。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，裁决具有法律效力。
最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。总之，即便没有劳动合同，也能通过多种方式维护自己获取劳动报酬的权利。
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