被公司解除劳动关系能赔偿多少？公司解除劳动关系赔偿数额依具体情况定。违法解除按经济补偿标准二倍赔，合法解除如因劳动者过错通常无赔偿，协商一致或经济性裁员等需支付经济补偿，未提前 30 天书面通知还需付代通知金，赔偿要综合因素计算，建议咨询专业律师维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被公司解除劳动关系能赔偿多少
被公司解除劳动关系的赔偿数额需根据具体情况确定。
若公司违法解除，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，在公司工作3年，公司违法解除，赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
若公司合法解除，如因劳动者过错等，通常无需支付赔偿。但如果是协商一致解除或非因劳动者过错的经济性裁员等，需支付经济补偿。协商一致解除，补偿标准与上述经济补偿标准相同。经济性裁员的，也按此标准支付经济补偿。
此外，若存在未提前30天书面通知等情形，还需额外支付一个月工资作为代通知金。总之，赔偿数额要综合多方面因素精准计算，建议劳动者咨询专业律师以维护自身合法权益。
二、东莞劳动局电话投诉会有人来吗
拨打东莞劳动局电话投诉后，通常会有人来处理。
当劳动者拨打电话投诉时，劳动部门会对投诉内容进行记录和登记。一般情况下，劳动部门会根据投诉的具体情况安排相应的工作人员进行调查核实。
如果投诉涉及的问题较为紧急或严重，可能会优先安排处理，尽快派人前往了解情况。比如涉及拖欠巨额工资且可能引发群体事件等情况。
若投诉内容相对简单明了，工作人员可能会通过电话先进一步询问详细信息，之后再根据需要决定是否实地走访。
在整个过程中，劳动部门会依据相关法律法规和工作流程，妥善处理投诉案件，维护劳动者合法权益。劳动者应如实准确地提供相关证据和信息，以便劳动部门高效处理投诉。
三、北京劳动争议律师费一般多少钱
北京劳动争议律师费的收取并无统一固定标准，通常会综合多方面因素来确定。
一般按标的额比例收费。比如，争议标的在10万元以下部分，收费比例约为8%-10%；10万元至50万元部分，收费比例约为6%-8%；50万元至100万元部分，收费比例约为5%-6%等，以此类推，标的额越大，比例可能相对越低。
也有按件收费的情况。简单的劳动争议案件，可能每件收费在3000元至10000元不等。
还存在风险代理收费方式。即律师与当事人约定，先收取一定基本费用，再根据案件结果按比例收取报酬。但这种收费方式有严格限制，仅适用于部分复杂、疑难案件，且最高收费比例不得高于争议利益的30%。
此外，律师收费还会考虑案件复杂程度、工作量大小、律师自身经验和知名度等因素。在实际委托时，建议与律师充分沟通案件情况，协商确定具体的收费金额及支付方式，以保障双方权益。
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