没有签劳动合同能受到法律保护吗？即使没签劳动合同，劳动关系也受法律保护。用人单位自用工起即与劳动者建立劳动关系，未同时订书面合同的应在一个月内订立。未依法签合同，劳动者有多项权益，发生争议可通过仲裁、诉讼维权，用人单位不能逃避责任。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有签劳动合同能受到法律保护吗
即使没有签订劳动合同，劳动关系依然受法律保护。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
如果用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，劳动者享有多项权益。例如，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，劳动者还可依法享受社会保险、休息休假等权益。一旦发生劳动争议，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益，劳动仲裁机构和法院会依据事实和法律来认定劳动关系，并保障劳动者的合理诉求。总之，未签劳动合同不影响劳动者受法律保护，用人单位不能借此逃避应尽的法律责任。
二、没有劳动合同干了10天有工资吗
根据相关法律规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。虽未签订劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，工作10天也有工资。
要证明事实劳动关系，可从以下方面着手：如考勤记录、工作证、同事证言、工作成果等。若能提供这些证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。
工资标准通常按照劳动合同约定执行，若没有约定，则参照相同岗位或相近行业标准。计算工资时，日工资一般为月工资收入除以月计薪天数（约21.75天）。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
总之，即使没有劳动合同，工作10天也有权利获得工资，通过合法途径可维护自身权益。
三、签劳动合同试用期可以随时辞职吗
签劳动合同后试用期内并非可随时辞职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
虽然有此规定，但需注意方式方法。首先，应采用书面或其他可留痕的方式通知，如邮件、短信等，并留存相关证据，以便证明已履行通知义务。其次，要按照规定的提前三日这一期限通知，不能随意缩短或延长。
用人单位在试用期内也有相应权利和义务。若劳动者违反上述通知程序擅自离职，可能给用人单位造成一定损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。而正常履行通知程序后离职，用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
总之，试用期辞职有明确法律程序要求，劳动者需遵守，以保障自身权益同时避免给双方带来不必要的纠纷。
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