劳动仲裁怎样鉴定病假？劳动仲裁鉴定病假要点：员工要提供正规医疗机构有资质医生开的含关键信息的病假证明，开具时间要与申请相符。单位有异议可要求员工补充依据，仲裁机构综合审查多方面因素，确保认定公平公正合理。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁怎样鉴定病假
劳动仲裁中鉴定病假主要涉及以下要点：首先，员工需提供正规医疗机构出具的病假证明，该证明应包含员工姓名、诊断病情、建议休息时长等关键信息，且由具备相应资质的医生开具。其次，病假证明的开具时间应与申请病假时间相符，且能合理反映病情及所需休息时间。再者，用人单位若对病假证明有异议，有权要求员工提供进一步的诊断依据，如病历、检查报告等。同时，劳动仲裁机构会综合审查病假证明的真实性、关联性和合法性。若发现病假证明存在伪造、篡改等虚假情况，将对员工的主张不予支持。此外，还会考虑病情与工作岗位的相关性以及休息时长的合理性。例如，对于一些轻微疾病却开具过长病假的情况，仲裁机构可能会进行审慎判断。总之，在劳动仲裁中鉴定病假，需综合考量多方面因素，以确保病假的认定公平、公正、合理。
二、劳动仲裁之后还能告吗
劳动仲裁后是否还能起诉需视具体情况而定。
一般来说，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。对于一裁终局的案件，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
对于非一裁终局的案件，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
所以，劳动仲裁后不是一概不能再告，而是要依据仲裁裁决的性质以及法律规定的程序来确定后续是否可以通过诉讼进一步维权。如果符合法定条件和程序，是能够继续通过法律途径维护自身权益的。
三、劳动仲裁执行是中院吗
劳动仲裁执行不一定由中院负责。
一般来说，劳动争议案件的执行管辖法院遵循一定规则。首先，生效的劳动仲裁调解书、裁决书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地的基层人民法院管辖执行。
但存在特殊情况，中级人民法院管辖下列第一审民事案件：重大涉外案件；在本辖区有重大影响的案件；最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。当劳动仲裁执行案件符合这些特殊情形时，就可能由中院执行。
此外，如果基层法院认为执行确有困难，也可以报请上级法院，由上级法院指定其他法院执行，其中也可能涉及中级人民法院指定。所以，不能一概而论地说劳动仲裁执行就是中院，要根据具体案件情况来确定执行法院的级别。
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