如何保障劳动者劳动报酬？保障劳动者劳动报酬可多方面着手。用人单位要依法签合同明确报酬条款，按月足额支付，遇特殊情况延期需沟通说明。劳动部门加强监督，严惩恶意拖欠。劳动者增强法律意识，权益受侵可协商，不成通过仲裁、诉讼解决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、如何保障劳动者劳动报酬
保障劳动者劳动报酬，可从多方面着手。用人单位应严格依法与劳动者签订书面劳动合同，明确劳动报酬的具体数额、支付方式、支付时间等关键条款，以此作为支付报酬的依据。
工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若遇到不可抗力等特殊情况需要延期支付，应及时与劳动者沟通并说明原因。
建立健全工资支付监控制度，劳动行政部门加强对用人单位工资支付情况的监督检查，发现问题及时责令整改。对于恶意拖欠劳动报酬的行为，加大惩处力度，依法追究法律责任。
同时，劳动者自身要增强法律意识，关注自身权益。如遇用人单位不按时足额支付报酬，应及时与单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自己的权益。劳动仲裁机构和法院应秉持公正、高效原则，及时处理劳动报酬纠纷案件，确保劳动者的合法权益得到切实保障。
二、如何劳动局申诉劳动关系
向劳动局申诉劳动关系，需准备相关材料。首先是劳动合同，若有则能直接证明劳动关系。若无劳动合同，可收集工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等。这些材料可作为劳动关系存在的佐证。
申诉时，要填写劳动争议仲裁申诉书，写明申诉人和被诉人的基本信息、申诉请求、事实和理由等。将申诉书及相关材料提交至当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委受理后，会安排开庭审理。在庭审中，双方需举证、质证，阐述观点。之后，仲裁委根据审理情况作出裁决。若对裁决结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。整个过程需遵循法定程序，以维护自身合法权益，确保劳动关系得到准确认定。
三、申请劳动争议仲裁要钱么
申请劳动争议仲裁通常是要缴纳费用的。劳动争议仲裁受理费标准为3人以下的案件，每件20元；4至9人的案件，每件30元；10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。
但是，存在一些特殊情况可减免费用。例如，劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，这类案件免收仲裁费用。
此外，如果劳动者确实经济困难，无力承担仲裁费用，可向劳动争议仲裁机构申请减免。经审查属实后，仲裁机构会根据具体情况决定是否减免费用。
在申请劳动争议仲裁时，需准确了解相关费用规定及自身案件是否符合减免条件，以避免因费用问题影响仲裁程序的顺利进行。
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