不提前一个月辞职能否扣工资？一般劳动者未提前一月辞职，用人单位不能随意扣工资。因未提前通知致单位损失，单位可要求赔偿，每月扣薪不超当月工资20%且不低于当地最低工资标准，单位需举证，无法举证则不能随意克扣，劳动者可通过多种途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、不提前一个月辞职能否扣工资
一般情况下，劳动者未提前一个月辞职，用人单位不能随意扣工资。
根据相关法律规定，劳动者有取得劳动报酬的权利。若劳动者因未提前通知给用人单位造成损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
然而，用人单位需承担举证责任，证明因劳动者未提前通知而遭受了实际损失，且该损失与未提前通知之间存在直接因果关系。如果用人单位无法提供充分证据，就不能随意克扣工资。
此外，若用人单位以未提前一个月辞职为由克扣工资，劳动者可通过与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、工资不满意辞职怎么获得赔偿
若因工资不满意而辞职，在符合一定条件下可获得赔偿。
首先，需查看劳动合同中关于工资待遇的具体约定，若实际发放工资低于合同约定，可要求用人单位补足差额。
其次，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者以此为由解除劳动合同，可依据劳动合同法规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，需注意收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作证、劳动合同等，以证明工资情况及辞职原因等。
最后，可先与用人单位协商解决赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，要积极配合，提供充分证据，以争取应得的赔偿。
三、员工不办离职手续发不发工资
员工未办理离职手续，工资仍应发放。
工资是员工付出劳动应得的报酬。根据相关法律法规，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工办理离职手续并非用人单位支付工资的前提条件。
然而，用人单位可以在员工未办理离职手续给其造成损失时，依法要求赔偿。比如因员工突然离职导致工作交接不顺畅，影响业务开展造成经济损失等。但这不能成为克扣或不发工资的理由。
若员工不办理离职手续，用人单位应通过合理方式通知员工办理，如书面通知等，并明确告知不办理的后果。若员工拒绝配合，用人单位可按照规章制度处理，同时应按时发放工资。若用人单位无故不发工资，员工可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
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