签了合同旷工一天扣三天合法吗？签合同约定旷工一天扣三天工资通常不合法。法律规定劳动者有权获酬，单位用工自主权有限。旷工单位可适当惩戒但罚款应合理，该扣除比例过高。劳动者权益被侵犯可先协商，协商无果可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签了合同旷工一天扣三天合法吗
签合同约定旷工一天扣三天工资通常不合法。
从法律层面看，劳动者付出劳动，有权获得相应报酬。用人单位虽有一定用工管理自主权，但该权利并非无限制。相关法律明确，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。
所谓旷工，是指劳动者无正当理由未按规定出勤。若劳动者旷工，用人单位可依规章制度对其进行适当惩戒，如警告、罚款等，但罚款额度应合理。旷工一天扣三天工资，这种扣除比例明显过高，超出合理范围，实际上是对劳动者劳动报酬的不合理剥夺。
若劳动者认为用人单位该行为侵犯自身权益，可先与用人单位协商沟通，要求其改正不合理做法，补发被多扣工资。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、员工旷工三天需要补偿吗
员工旷工三天一般无需给予补偿。
从法律角度，旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为。若用人单位依法制定并向员工公示了明确的规章制度，其中规定旷工达到一定天数（如三天）属于严重违纪，且解除劳动合同无需支付补偿，那么在员工旷工三天的情况下，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同，并不用支付经济补偿。
不过，存在特殊情况。若用人单位的规章制度制定程序不合法，未通过民主程序，也未向员工有效公示，那么该规章制度可能无法作为解除劳动合同及不支付补偿的合法依据。另外，若员工旷工有合理且正当的理由，如遭遇不可抗力、突发重大疾病等并能提供相应证明，用人单位直接以旷工三天解除劳动合同，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍。
总之，员工旷工三天是否需补偿，要综合考量用人单位规章制度的合法性及员工旷工的实际情况等因素。
三、旷工解除合同有补偿金吗
旷工解除合同是否有补偿金需视具体情况而定。
若用人单位有明确合法的规章制度，且该制度已向劳动者公示告知，其中规定旷工达到一定情形属于严重违反规章制度，用人单位依此解除合同，通常无需支付补偿金。因为劳动者旷工的行为违反了基本的劳动纪律和用人单位的管理秩序。
然而，若用人单位规章制度不健全，未明确界定旷工的具体情形及相应后果，或者虽有规定但未依法公示，劳动者以旷工为由被解除合同，劳动者有可能主张用人单位违法解除，要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
另外，如果劳动者旷工存在合理的客观原因，如突发疾病、遭遇不可抗力等，且已及时告知用人单位或事后作出合理说明，用人单位仍以旷工为由解除合同，也可能被认定为违法解除，需支付相应补偿。
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