发起劳动仲裁要提供什么？发起劳动仲裁要准备一系列材料，包括明确申请人与被申请人基本信息、仲裁请求及理由的申请书，证明劳动关系的劳动合同等证据，其他相关证据，申请人身份证明文件，准备好后按要求提交，启动程序维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、发起劳动仲裁要提供什么
发起劳动仲裁需提供一系列材料。首先是劳动仲裁申请书，应明确申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、住址、联系方式、用人单位的名称、住所、法定代表人姓名、职务等，同时详细阐述仲裁请求及所依据的事实和理由。其次，要准备证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，这些证据能有效证实双方存在劳动关系。再者，若有其他相关证据，比如加班的证据、工伤的证据等，也应一并提供，以支持自身主张。另外，申请人的身份证明文件也必不可少，如身份证等。准备好这些材料后，按照劳动仲裁机构的要求进行提交，启动劳动仲裁程序，以维护自身合法权益。
二、给劳动仲裁发函怎么称呼
致函劳动仲裁机构时，通常可称呼为“[具体劳动仲裁机构名称]劳动人事争议仲裁委员会”。
若不清楚具体名称，可在当地劳动保障部门官网查询准确全称。也可直接致电当地劳动仲裁咨询热线，询问官方的规范称呼。比如，在向北京市某区劳动仲裁委员会发函时，就写“北京市[区名]劳动人事争议仲裁委员会”。规范准确的称呼能确保函件准确送达至相应仲裁机构，避免因称呼错误导致函件被退回或延误处理，影响劳动争议案件的正常推进和解决。
务必注意，不能随意简化或错误书写劳动仲裁机构名称，以免引起不必要的麻烦和误解。
三、法院如何审理劳动仲裁案
法院审理劳动仲裁案一般如下：首先，法院会审查受理条件。需确认仲裁裁决已生效，且符合法定的起诉条件，如原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织等。其次，进行开庭审理。法院会通知双方当事人开庭时间、地点等事项。庭审中，先由原告陈述诉讼请求及事实理由，被告进行答辩。然后双方围绕争议焦点举证、质证，可申请证人出庭等。接着进行法庭辩论，双方就案件事实、法律适用等发表意见。之后，法官可根据情况进行调解，若能达成调解协议，法院会制作调解书；调解不成则依法作出判决。最后，宣判环节，当庭宣判的会在十日内发送判决书，定期宣判的宣判后立即发给判决书。法院会依据审理查明的事实，正确适用法律，对劳动仲裁案作出公正的裁判，明确双方的权利义务关系。
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