劳动局欠薪多少金额的可以立案？劳动局已更名为人力资源和社会保障局，欠薪不论金额，只要有事实劳动关系和明确欠薪情况，可向劳动保障监察部门投诉，提供初步证据即可。若追究刑责，有数额及期限等规定，各地标准有差异。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动局欠薪多少金额的可以立案
劳动局现已更名为人力资源和社会保障局。对于欠薪问题，无论金额多少，只要存在事实劳动关系且有明确欠薪情况，都可向劳动保障监察部门投诉立案。
劳动保障监察部门受理案件的核心是判断是否存在劳动违法行为，而非欠薪金额。只要劳动者能提供初步证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位存在拖欠工资行为，就可以提出投诉。
不过，如果要以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任，依据相关司法解释，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将被追究刑事责任。不同地区可根据本地经济社会发展状况，在上述数额幅度内确定本地执行的具体数额标准。
二、欠薪劳动局调解了也不给怎么办
若欠薪经劳动局调解后用人单位仍不给付，劳动者可通过以下途径维权：
1.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，请求裁决用人单位支付拖欠工资。需准备好仲裁申请书、与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.向法院申请支付令：依据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出。
3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
在维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资拖欠事实。同时，通过合法途径维权，避免采取过激行为。
三、60岁老人上班劳动局管吗
60岁老人上班，劳动局是否管理需分情况判断。
达到法定退休年龄后，老人若已享受养老保险待遇或领取退休金，再去上班，其与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系受民法调整，不属于《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规的调整范围，这种情况下劳动局一般不按劳动纠纷来处理双方之间的争议。
若60岁老人未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位签订劳动合同，形成劳动关系，那么双方发生诸如拖欠工资、工伤认定等劳动纠纷时，劳动局会进行管理，依据劳动法律法规保障老人的合法权益。老人可向劳动局下设的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
因此，60岁老人上班，要先明确其与用人单位之间的关系性质，才能确定劳动局是否管理相关事务。
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