暑假工不发工资算犯法吗？暑假工不发工资违法，其与单位建立事实劳动关系受法律保护。不发工资时，暑假工可先与单位协商并留记录，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁不服还能起诉，要积极维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、暑假工不发工资算犯法吗
暑假工不发工资是违法的。
根据相关法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。暑假工与用人单位建立了事实上的劳动关系，其合法权益受法律保护。
若用人单位不发工资，暑假工可采取以下措施维护权益：首先，与用人单位协商，要求其支付工资，明确告知对方不发工资是违法行为。协商时注意留存好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追讨工资。对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。总之，用人单位无故不发暑假工工资的行为违反法律规定，暑假工应积极运用法律武器维护自身合法权益。
二、暑假工工资不发找哪个部门
暑假工工资被拖欠，可向以下部门寻求帮助。劳动监察部门是首选，其负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，能责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自身权益。该委员会会根据双方提供的证据及陈述进行审理，作出公正裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。此外，也可向当地工会组织反映情况，工会会协助劳动者与用人单位进行协商沟通，推动问题解决。总之，暑假工遇到工资不发的情况，要及时采取合法途径，维护自己的劳动报酬权益。
三、压榨暑假工工资怎么投诉
若暑假工遭遇工资被压榨，可通过以下途径投诉：
1. 向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳动关系和工资约定的材料，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资条等，前往当地劳动监察大队办公地点，填写投诉表格，详细说明被压榨工资的情况。也可以拨打劳动监察部门的投诉电话进行线上投诉。劳动监察部门会根据提供的线索展开调查，若查证属实，会依法责令用人单位支付拖欠的工资。
2. 申请劳动仲裁：前往当地劳动仲裁委员会，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书需写明双方信息、仲裁请求及事实理由。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
3. 向工会组织求助：如果所在单位有工会，可向工会反映情况，工会会代表劳动者与用人单位协商解决；若没有单位工会，可向当地总工会求助。
以上是关于暑假工不发工资算犯法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
