公司拖工资不按时发怎么办？公司拖欠工资，劳动者可通过四种途径维权：与公司协商并形成书面协议；向劳动监察部门投诉，需带相关证明；协商投诉无果可申请劳动仲裁，提交多种材料；对仲裁结果不满可向法院起诉。维权要保存好证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司拖工资不按时发怎么办
公司拖欠工资不按时发放，劳动者可通过以下途径维权：
1.与公司协商：尝试与公司沟通，了解拖欠工资的原因，要求公司给出支付工资的具体时间，并形成书面协议。
2.向劳动监察部门投诉：劳动者可到当地劳动监察大队投诉，需携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、本人身份证件、劳动关系证明等材料。劳动仲裁一般会在受理后的一定期限内作出裁决。
4.向法院起诉：如对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。
二、不按时发放工资怎么补偿
用人单位不按时发放工资，劳动者可依法获得相应补偿。
根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者维权时，需收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。可先与用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、公司没有按时发工资怎么办
公司未按时发工资，劳动者可按以下方法维权：
第一，与公司协商。可直接与公司管理层沟通，了解拖欠工资的原因，要求其给出支付工资的时间并签订书面协议。
第二，向劳动监察部门投诉。可向当地劳动监察大队反映情况，他们会对公司进行调查和处理。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁结果具有法律效力，公司若不履行，劳动者可申请法院强制执行。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
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