工作不签劳动合同怎么赔偿？用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要付二倍工资，起算到补订前一日，按正常工资算不包括加班工资。劳动者以此解除合同，单位还需付经济补偿。劳动者要收集劳动关系证据维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工作不签劳动合同怎么赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位支付劳动者的二倍工资，应按已正常发放的工资为标准确定，不包括加班工资等。
若劳动者以用人单位未签订劳动合同为由解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者应注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。
二、公司多久没签劳动合同违法
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
也就是说，公司在用工一个月内未签劳动合同是合法的宽限期，但超过一个月仍未签订，就构成违法。
比如劳动者入职公司后，公司应在一个月内与其签订劳动合同。若超过一个月未签，从第二个月起，公司需向劳动者支付双倍工资。若满一年公司仍未与劳动者签订书面劳动合同，视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时公司仍需承担未签合同期间应支付双倍工资的法律责任。劳动者有权通过合法途径维护自身权益，要求公司支付相应的双倍工资等补偿。
三、公司不签劳动合同赔多少钱
公司不签劳动合同的赔偿金额需根据具体情况确定。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
比如，劳动者月工资为5000元，工作了3个月后公司才签订劳动合同，那么公司需额外支付2个月工资作为赔偿，即10000元。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位还应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日止期间的二倍工资差额。
需注意，计算赔偿时月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，劳动者要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益，确保能顺利获得应有的赔偿。
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