劳动合同必须签订吗？劳动合同是确立劳动关系的重要法律文件，通常要签订。它对劳动者维护权益、用人单位规范用工都很关键。法律规定建立劳动关系应订立书面合同，不签用人单位需担责，为保障双方权益，劳动合同一般必须签。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同必须签订吗
劳动合同是确立劳动者与用人单位劳动关系的重要法律文件，通常情况下应当签订。
签订劳动合同对双方都至关重要。对于劳动者而言，它是维护自身权益的关键凭证。明确了工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等重要条款，一旦发生劳动纠纷，能依据合同主张权利，比如要求支付工资、加班费、经济补偿等。
对用人单位来说，签订劳动合同有助于规范用工管理，避免不必要的法律风险。能明确双方权利义务，保障企业正常运营秩序。
根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
若用人单位不与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律责任。可能面临支付双倍工资等处罚，这对企业来说成本较高。所以，为了保障双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，劳动合同一般是必须签订的。
二、劳动合同如何写薪资
劳动合同中薪资条款的书写至关重要。首先，应明确约定工资的具体数额或计算方式，如月薪为固定金额，或按基本工资加绩效奖金等形式确定。对于基本工资，需清晰写明数额及构成，包括计时工资、计件工资等不同形式。绩效奖金部分，可约定考核周期、考核标准及奖金发放条件。其次，要注明工资的发放时间和方式，如每月固定日期通过银行转账发放。再者，对于加班工资的计算基数和计算方式也应明确规定，以保障劳动者加班权益。例如，约定以正常出勤月工资的 70%作为加班工资计算基数，平时加班按 1.5 倍工资计算，周末加班按 2 倍工资计算，法定节假日加班按 3 倍工资计算。另外，薪资调整条款也可考虑写入，说明在何种情况下会对工资进行调整，如根据企业经营状况、劳动者业绩表现等合理因素。同时，要明确工资发放出现错误或延迟等情况的处理方式，保障劳动者获得工资的及时性和准确性。总之，薪资条款应全面、细致、明确，避免模糊不清引发纠纷。
三、劳动合同什么时候签
根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
总之，用人单位应及时与劳动者签订劳动合同，以保障双方合法权益。若未按规定签订，劳动者有权依法要求相应补偿。
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