员工合同到期不续签可以吗？员工合同到期可选择不续签。从法律看，员工有自主决定权，不同情形后续处理不同，单位维持或提高条件员工不续签，单位无需补偿；单位降低条件或不续签，需支付补偿。员工不续签建议书面通知单位，关注自身权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工合同到期不续签可以吗
员工合同到期可以不续签。
从法律层面来看，劳动合同期满，员工有自主决定是否续签的权利。若员工决定不续签，需根据不同情形区分后续处理方式：
一是在单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工仍不同意续签的情况下，劳动合同终止，单位无需向员工支付经济补偿。
二是若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，导致员工不续签的，单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
三是如果单位不与员工续签合同，那么单位通常需支付经济补偿。
员工决定不续签时，建议提前以书面形式通知用人单位，明确表达不续签的意向，避免因沟通不畅产生不必要的纠纷。同时，员工也应关注自身权益，如是否存在应得的工资、奖金、未休年假补偿等，确保自身合法权益得到保障。
二、员工合同到期不想续签有补偿金吗
员工合同到期不想续签，是否有补偿金需分情况判断。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工仍不同意续签的，这种情况下员工无法获得经济补偿。例如，原合同薪资待遇为每月五千元，到期后续订时用人单位给出相同薪资甚至提高到五千五百元，同时工作岗位、工作条件等没有变差，员工却不想续签，就没有补偿金。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工因此不同意续签的，用人单位应当向员工支付经济补偿。比如原合同约定每周工作四十小时，续订时变为每周工作四十五小时，且薪资不变，员工因这种不利变更而不续签，用人单位要支付补偿。
经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、员工不续签合同赔偿金怎么算
员工不续签合同，赔偿金的计算需区分不同情况：
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，导致员工不续签的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算：
1.每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
2.工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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