贪污腐败员工会追究什么样的责任？贪污腐败员工可能承担多方面责任。刑事上，非国家工作人员或构成职务侵占罪，国家工作人员或构成贪污罪，量刑依数额和情节；民事上，单位可要求返还财物、赔偿损失；行政上，公职人员会面临政务处分，必为行为付出代价。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、贪污腐败员工会追究什么样的责任
贪污腐败的员工可能需承担多方面责任：
-刑事方面：若员工利用职务便利，侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法占有本单位财物，数额较大，可能构成职务侵占罪。根据刑法规定，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。若为国家工作人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，构成贪污罪。贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金等，量刑依据贪污数额及情节而定。
-民事方面：单位有权要求贪污腐败员工返还非法获取的财物，赔偿因贪污行为给单位造成的经济损失。
-行政方面：如果员工属于公职人员，还会面临政务处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
总之，贪污腐败员工必将为其违法违纪行为付出相应代价。
二、私人老板炒员工怎么赔偿
私人老板辞退员工的赔偿需视具体情形而定：
1.若属于违法辞退，即无正当合法理由辞退员工，老板需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如员工工作三年，月工资为五千元，违法辞退的赔偿金就是3×5000×2=30000元。
2.若是合法辞退，如员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，老板无需支付赔偿。
3.还有一种情况是符合法定情形的无过失性辞退，如员工不能胜任工作等，老板需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿规定。
员工应收集好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、什么员工一看就留不住
通常有几类员工较难留住：
第一类，频繁抱怨工作环境与待遇者。这类员工常将不满挂在嘴边，对工作条件、薪资福利等诸多方面不断吐槽，反映出其对当前工作的不认可与不满意，一旦有更好机会，很可能选择离开。
第二类，工作态度消极懈怠者。工作中总是缺乏积极性，对任务敷衍了事，毫无主动性和上进心，这类员工往往对工作缺乏热情，内心或许已在寻求其他发展方向。
第三类，频繁请假或旷工者。经常以各种理由请假，甚至无故旷工，说明其对工作重视程度不够，心思可能未完全放在工作上，可能已有离职打算而不在乎工作纪律。
第四类，不断寻求外部面试机会者。若员工频繁在工作之余参加其他公司的面试，表明其已在积极寻找新的工作岗位，随时可能离职。
第五类，与团队关系恶劣者。难以与同事和上级建立良好关系，无法融入团队，这种孤立的状态会使其在工作中感受不佳，从而增加离职的可能性。
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