工伤赔偿劳动仲裁受理吗？工伤赔偿纠纷属劳动争议，劳动仲裁会受理。工伤认定后双方对赔偿有争议，劳动者可申请仲裁，申请时要提交书面申请及副本，载明相关信息。仲裁委受理后审理裁决，不服裁决除部分一裁终局案件外可起诉，能解决争议维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤赔偿劳动仲裁受理吗
工伤赔偿纠纷属于劳动争议范畴，劳动仲裁会予以受理。
职工与用人单位就工伤赔偿等事项发生争议，符合劳动仲裁受案范围。在工伤认定后，若双方对赔偿数额、项目等无法协商一致，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源等。
劳动仲裁委受理后，会根据双方提供的证据及陈述进行审理，作出公正裁决。对仲裁裁决不服的，除一裁终局的部分案件外，当事人还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。所以，工伤赔偿纠纷通过劳动仲裁能有效解决双方争议，维护劳动者合法权益。
二、工伤怎样报劳动仲裁流程
工伤申报劳动仲裁，首先要确认与用人单位存在劳动关系，可通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证据证明。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用清单等相关材料。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会在收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理后会安排开庭日期并通知双方当事人。庭审时，双方可进行陈述、举证、质证等环节，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理。最后，仲裁庭会依法作出裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。需注意，整个过程要严格遵循法定程序，及时维护自身合法权益。
三、工伤认定被推翻了怎么办
工伤认定被推翻后，可采取以下措施。首先，应仔细审查推翻工伤认定的具体原因及依据。若对推翻决定不服，可在规定时间内申请行政复议。向作出认定决定的上一级行政机关提出复议申请，阐述自身认为应认定为工伤的理由和证据，要求重新审查。
若行政复议结果仍未达预期，还可依法提起行政诉讼。通过司法途径，由法院对工伤认定的合法性进行全面审查。在诉讼过程中，需积极准备充分的证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言、工作相关记录等，用以支持自己关于工伤的主张。
此外，可考虑咨询专业的劳动法律师，律师凭借其专业知识和经验，能提供更具针对性的法律建议和诉讼策略。总之，即便工伤认定被推翻，仍有多种途径维护自身合法权益，争取应得的工伤待遇。
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