劳动仲裁个人会有记录么？劳动仲裁个人会有记录，它是劳动争议处理的客观记载，申请人等相关参与人都会留下包括仲裁申请书等一系列文件信息。记录能反映个人劳动权益维护经历，虽可能被新单位背景调查查到，但通常保密，不应致当事人受不公正对待。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁个人会有记录么
劳动仲裁个人会有记录。劳动仲裁记录是劳动争议处理过程的客观记载。
在劳动仲裁中，申请人、被申请人以及相关参与人都会留下相应记录。这些记录包括仲裁申请书、答辩书、证据材料、庭审笔录、裁决书等一系列与案件相关的文件和信息。
该记录对个人而言，在一定程度上反映了其劳动权益维护的经历。如果后续涉及新的劳动相关事务，比如新的求职等，部分用人单位可能会进行背景调查，有可能会查询到劳动仲裁记录。不过，劳动仲裁是为了公正解决劳动纠纷，维护劳动者合法权益而设立的正常法律程序，一般情况下，不应因有过劳动仲裁记录而受到不公正对待。而且，劳动仲裁记录通常是严格保密的，只有参与仲裁的相关方以及依法可以查阅的机构才能获取，以保障当事人隐私和仲裁程序的公正性。
二、劳动仲裁的结果由谁执行
劳动仲裁结果的执行主体通常有以下情况。若一方当事人履行仲裁裁决，是由其主动执行。
当一方当事人不履行仲裁裁决时，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。法院会依据仲裁裁决内容，采取多种执行措施，比如查询、冻结、划拨被执行人的存款，扣留、提取被执行人的收入，查封、扣押、拍卖、变卖被执行人的财产等，以促使被执行人履行义务。
劳动行政部门在某些特定情况下也可能参与执行。例如，对于用人单位拒不执行支付劳动者工资、经济补偿等裁决结果，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。总之，劳动仲裁结果的执行是多主体协同保障劳动者合法权益得以实现的过程。
三、劳动仲裁的过程是怎样的
劳动仲裁一般如下：
1. 申请：劳动者或用人单位向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明法定内容，如劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。
2. 受理：仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内审查是否符合受理条件。符合条件的予以受理，并通知双方当事人；不符合的，书面通知申请人不予受理，并说明理由。
3. 组成仲裁庭：仲裁委员会决定受理后，会按照规定组成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员；简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
4. 开庭审理：仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。开庭时，先由申请人陈述仲裁请求、事实和理由，再由被申请人答辩，然后进行质证、辩论等环节。
5. 裁决：仲裁庭会根据审理情况作出裁决。裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。裁决书自作出之日起发生法律效力。当事人对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
以上是关于劳动仲裁个人会有记录么的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
