被员工告到人社局后果有哪些？企业被员工告到人社局会产生多方面后果，若员工诉求合理且企业违法，可能被责令改正；可能面临行政处罚；声誉可能受损，影响业务和竞争力；若引发仲裁或诉讼，还可能承担经济赔偿责任。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被员工告到人社局后果有哪些
当企业被员工告到人社局，可能产生多方面后果：
其一，若员工的诉求合理且企业存在违法行为，人社局经调查核实后，可能会责令企业限期改正相关违法行为。比如企业存在未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等情况，就需按要求补齐工资差额、补缴社保费用等。
其二，企业可能面临行政处罚。根据违法情节的轻重，人社局有权对企业处以罚款等处罚措施。例如，企业违反劳动保障法律法规情节严重的，可能被处以较高金额的罚款，这会增加企业的经营成本。
其三，企业的声誉可能受损。在当今信息传播快速的时代，此类事件容易被传播和曝光，可能会影响企业在行业内的形象，导致合作伙伴、客户对企业的信任度降低，进而影响企业的业务拓展和市场竞争力。
其四，如果引发劳动争议仲裁或诉讼，企业还可能承担相应的经济赔偿责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。
二、被无故调整工作,员工可以拒绝吗
当公司擅自调整员工岗位超出劳动合同约定及合法范畴，员工有权维护自身权益，拒绝单方面的调岗安排。
根据我国劳动法制，调岗作为劳动合同变更存在严格限制，须经过双方同意且书面签署方可生效。
在劳动法律框架内，调岗可分为约定型和法定型两大类。
约定型调岗乃双方真实意愿体现，受到法律保护；而法定型调岗则需遵循相关规定。
三、被委托人不是公司员工合法吗
在被委托人接手了委托人的任务，也就是签订委托合同的那一刻起，闹出了与协议不相符的事情时，那么被委托人就得承受相应的民事责任了，比如说需要赔偿委托人可能因为这事儿而遭受的经济损失等等。根据我们国家法律法规的规定，如果是因为一个人违反了约定，导致另外一方受到了人身或者财产上的损失，那么受害者有权决定是告违约的那个人还是追究他的侵权责任，这样才能保证自己合理的权益不受侵犯。
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