申请劳动仲裁有赔偿吗？申请劳动仲裁有无赔偿要看具体情况。用人单位有未提供劳动保护等法定过错，劳动者以此解除合同或被辞退，可获赔偿，包括经济补偿金等；违法解除还有双倍赔偿金。劳动者个人原因主动辞职且单位无过错，一般难获赔偿，关键看单位是否违法及劳动者诉求是否合理。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、申请劳动仲裁有赔偿吗
申请劳动仲裁是否有赔偿需视具体情形而定。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错行为，劳动者以此为由解除劳动合同，或用人单位主动辞退劳动者，那么劳动者通过劳动仲裁可获得相应赔偿。赔偿项目通常包括经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可主张双倍的经济赔偿金。另外，用人单位拖欠劳动报酬等，劳动者还可能获得应得工资及相应利息等。但如果是劳动者自身因个人原因主动辞职，且用人单位不存在过错，一般情况下通过劳动仲裁难以获得赔偿。总之，关键在于用人单位是否存在违反劳动法律法规的行为以及劳动者的诉求是否合理合法。
二、申请劳动仲裁会公布吗
劳动仲裁案件一般不公开进行。根据相关法律规定，劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。
所以，通常情况下，劳动仲裁不会随意公布案件信息。这一规定旨在保护当事人的隐私及相关商业秘密等。如果当事人希望案件不公开，可在仲裁过程中提出申请，仲裁机构会根据具体情况决定是否准许。
不过，在一些特殊情形下，可能会有信息公开的情况。比如，涉及集体劳动争议且有必要公开以维护社会公共利益等。但总体而言，劳动仲裁以不公开为原则，最大程度保障当事人的权益和相关信息的保密性。
三、申请劳动仲裁要钱吗6
申请劳动仲裁通常是免费的。根据相关规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
劳动者通过劳动仲裁维护自身合法权益时，无需预先缴纳仲裁费用。这一规定旨在降低劳动者维权成本，使其能更便捷地运用法律武器解决劳动纠纷。
但需注意，虽然申请仲裁本身免费，但在仲裁过程中可能会涉及一些其他费用。例如，如果需要进行证据保全、财产保全等，可能需要按照规定缴纳相应费用。不过这些情况相对较少，且具体收费标准有明确法律规定。
总之，申请劳动仲裁的基本费用是免费的，劳动者可放心依法申请，以保障自身在劳动领域的合法权益。
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