劳动仲裁授权委托吗？劳动仲裁可授权委托，当事人委托代理人参加需提交有签名或盖章的委托书，载明委托事项和权限。一般授权代理人可行使程序性权利，实体性权利处分需特别授权。授权委托能助当事人维权，要选专业代理人。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁授权委托吗
劳动仲裁可以进行授权委托。当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
一般授权的委托代理人可以代为行使程序性权利，如代为立案、提交证据、参加庭审等，但在涉及承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解，提起反申请等实体性权利处分时，需特别授权。
授权委托能确保当事人更好地维护自身合法权益，尤其是在当事人因各种原因无法亲自参与仲裁程序时，专业的代理人可凭借其法律知识和经验，为当事人争取有利结果。但要注意选择具备专业法律素养和丰富劳动仲裁经验的代理人，以保障委托事项得到妥善处理，实现当事人利益最大化。
二、劳动仲裁hr怎么办
作为用人单位的HR，面对劳动仲裁应采取以下措施：
首先，积极应对。收到劳动仲裁通知后，迅速整理相关材料，包括劳动合同、考勤记录、工资发放凭证、员工手册等，以便准确了解案件情况。
其次，核实事实。对员工提出的仲裁请求进行仔细核实，确认公司在劳动关系履行过程中是否存在相应行为。如有过错，分析原因并准备好合理的解释和证据支撑。
再者，准备答辩。根据核实情况撰写详细的答辩状，清晰阐述公司立场和观点，针对员工诉求逐一回应，提供充分证据证明公司行为的合法性与合理性。
然后，参加仲裁。按时参加仲裁庭审，遵循仲裁程序，如实陈述事实，提供证据。尊重仲裁员，积极与对方代理人沟通交流。
最后，关注结果。仲裁结果出来后，若对结果不满意，在规定时间内决定是否提起诉讼，并按照法律程序准备后续应对工作。同时，及时总结经验教训，完善公司人力资源管理流程和制度，避免类似纠纷再次发生。
三、劳动仲裁认定的事实
劳动仲裁认定的事实是基于双方当事人提供的证据、陈述以及仲裁庭的调查核实等多方面因素综合判定的。
在劳动仲裁程序中，双方需围绕争议焦点提交如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证、证人证言等相关证据。仲裁庭会对这些证据进行审查判断，以确定其真实性、关联性和合法性。
比如，对于劳动关系是否存在的认定，若劳动者能提供劳动合同，且用人单位认可，那么这将是认定劳动关系的重要依据。若没有劳动合同，但有工资支付凭证、工作证等能证明劳动者实际为用人单位提供劳动并接受其管理的证据，也可认定劳动关系成立。
对于劳动报酬、工作时间、休息休假等争议事实的认定，同样依据双方提供的相应证据。仲裁庭会根据证据的证明力大小，结合双方陈述，来认定实际发生的情况，进而作出关于这些事实的裁决，以明确双方在劳动法律关系中的权利义务。
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