13薪可以作为解除合同的赔偿金吗？13薪通常不等同于解除合同赔偿金。赔偿金按工作年限和工资标准算，13薪是企业额外福利，二者性质和确定方式不同。若协商一致，13薪可作赔偿金；未协商一致，企业不能擅自替代，否则劳动者可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、13薪可以作为解除合同的赔偿金吗
13薪通常不能直接等同于解除合同的赔偿金。
从法律规定来看，解除合同的赔偿金一般按照劳动者的工作年限和工资标准来计算。具体是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
13薪本质上属于企业给予员工的一种额外薪酬福利，是否发放以及发放标准通常依据企业的规章制度或劳动合同约定。它与法定的解除合同赔偿金有着不同的性质和确定方式。
不过，如果企业与员工在解除劳动合同时，双方协商一致同意将13薪作为赔偿金的一部分或者全部，且不存在欺诈、胁迫等违法情形，那么这种约定是有效的。但如果没有协商一致，企业不能擅自以13薪替代法定的解除合同赔偿金，否则劳动者有权通过合法途径维护自身权益，要求企业按照法律规定支付足额的赔偿金。
二、如何办理停薪留职手续
办理停薪留职手续的流程通常因不同单位的规章制度而有所差异，但一般遵循以下步骤：
首先，职工需向所在单位提出书面申请。在申请中，明确表达停薪留职的意愿、停职期限等关键内容，详细阐述申请理由。
其次，单位收到申请后，会对申请进行审核。审核内容包括职工的工作岗位是否允许停薪留职、申请期限是否合理等。
再者，若审核通过，单位与职工将签订停薪留职协议。协议中会具体规定双方的权利和义务，如停职期间的社保缴纳方式、职工需遵守的规定、期满后的返岗事宜等。
最后，协议签订完成后，职工按规定办理工作交接，将手头工作妥善移交给其他同事，确保单位业务不受影响。之后，职工即可正式进入停薪留职状态。
需要注意，办理过程中职工应密切关注单位要求，严格按照规定流程操作，确保手续完备、协议条款清晰，以维护自身合法权益。
三、13薪什么时候发
13薪，即指在完成一年的工作后，享有额外一个月的薪酬待遇。
通常，这被视为年底双薪，即在每年的最后一个月，雇主会额外支付一个月的薪资给员工。
然而，部分企业则将12个月作为一个周期，只要员工在该周期内服务满12个月，即可获得13薪。
此项薪酬应与当月工资及其他形式的经济利益合并计算，即为第十三个月工资，亦称年底双薪。
个人所得形式多样，包括现金、实物、有价证券以及其他形式的经济利益。
对于实物所得，需依据凭证上所标注的价格计算应纳税所得额；若无凭证或凭证上价格明显偏低，则需参考市场价格进行核定。
对于有价证券所得，需根据票面价格和市场价格进行核定；而对于其他形式的经济利益，同样需要参考市场价格进行核定。
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