什么是社会劳动保险？社会劳动保险是国家建立的保障劳动者权益的社保制度，涵盖养老、医疗等多方面。由政府主导多方参与，用人单位和劳动者缴费形成基金，劳动者遇相应事项可获待遇，目的是维护公平稳定，促进劳动力流动。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、什么是社会劳动保险
社会劳动保险是国家为保障劳动者基本权益而建立的一种社会保障制度。它涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育等多个方面。
养老保险为劳动者在年老退出劳动岗位后提供基本生活保障，确保其能维持一定生活水平。医疗保险可减轻劳动者就医时的经济负担，使其能获得必要的医疗服务。失业保险在劳动者失业期间给予一定经济帮助，助其渡过难关。工伤保险针对劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病的情况，提供医疗救治和经济补偿。生育保险则保障女职工在生育期间的权益，包括生育津贴和医疗服务等。
社会劳动保险由政府主导，多方共同参与。用人单位和劳动者需按规定缴纳保险费，形成社会保险基金。当劳动者出现相应保险事项时，可从基金中获得相应待遇。其目的在于维护社会公平与稳定，促进劳动力合理流动，使劳动者在不同情况下都能得到基本保障，安心工作与生活，是现代社会不可或缺的重要制度安排。
二、什么就劳动争议仲裁
劳动争议仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
当劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷，如确认劳动关系、劳动合同的履行与变更、解除或终止等问题，且无法通过协商解决时，可申请劳动争议仲裁。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。
仲裁程序一般包括：当事人提交书面仲裁申请，仲裁委员会在一定期限内受理并通知双方开庭时间和地点。庭审中，双方可进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭根据审理情况作出裁决。
劳动争议仲裁具有专业性、高效性等特点，是解决劳动纠纷的重要法定途径。它能及时公正地处理劳动争议，维护当事人合法权益，保障劳动关系的和谐稳定。对于劳动者来说，是维护自身劳动权益的有力手段；对于用人单位而言，也有助于规范用工管理，避免陷入不必要的劳动纠纷。
三、什么是劳动政治仲裁
劳动人事争议仲裁是指劳动人事争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，依法进行居中公断与裁决的活动。
其受案范围广泛，涵盖因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、工作时间休息休假社会保险福利培训及劳动保护劳动条件职业危害防护等发生的争议，以及因劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议等各类劳动纠纷。
劳动人事争议仲裁程序具有专业性和规范性。一般先由当事人提出仲裁申请，仲裁委员会受理后会组成仲裁庭。仲裁庭会通过调查取证、开庭审理等环节，对案件事实进行全面审查，依据相关法律法规和证据作出公正裁决。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行的，另一方可以依法向人民法院申请强制执行。它为维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定发挥着重要作用。
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