拖欠工资两万多会怎么样？用人单位拖欠工资两万多损害劳动者权益，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。对用人单位而言，这会影响声誉、致人才流失，还可能被行政处罚，影响正常经营，拖欠工资不可取，应及时足额支付。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资两万多会怎么样
用人单位拖欠工资两万多，可能面临多种后果。
从劳动者角度看，这严重损害了其合法权益。劳动者可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应经济补偿。若仲裁后用人单位仍不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
从用人单位角度，这种行为可能影响企业声誉，降低员工忠诚度和工作积极性，导致人才流失。劳动行政部门还可能对其进行行政处罚，情节严重的，可能面临罚款等处罚措施。同时，若引发群体讨薪事件，还可能影响企业正常生产经营秩序，增加企业运营成本和法律风险。总之，拖欠工资两万多的行为不可取，用人单位应及时足额支付劳动者工资，避免陷入不必要的法律纠纷。
二、拖欠工资多少天构成犯罪
一般情况下，单纯的拖欠工资并不必然构成犯罪。
但如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。这里的“数额较大”，各地司法实践中标准不一，通常以拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上作为起点。
在认定犯罪时，还需综合考量其他因素，如是否经责令支付仍不支付等。一旦构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役，并处罚金等。劳动者遇到拖欠工资情况，可先与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维护自身权益，当用人单位行为符合上述犯罪构成要件时，司法机关将依法追究其刑事责任。
三、拖欠工资多久违法和犯罪
一般情况下，只要用人单位没有按照劳动合同约定及时足额支付劳动者工资，就构成拖欠工资行为，这是违法的。
对于工资的支付周期，法律没有统一明确的规定，具体要看劳动合同的约定。通常，按月支付工资是比较常见的方式。若超过约定支付时间未支付工资，就属于拖欠。
从法律角度，用人单位拖欠工资并不直接等同于犯罪，但如果存在以下情形，可能会构成拒不支付劳动报酬罪：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的。这里的“数额较大”，各地司法实践中标准有所不同。
劳动者遇到拖欠工资情况，可与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁；若用人单位恶意拖欠且符合刑事立案标准，劳动者可向公安机关报案，追究用人单位刑事责任，维护自身合法权益。
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