劳动仲裁怎么提交强制执行？劳动仲裁裁决生效后一方不履行，另一方要向法院提交强制执行申请。先准备申请书等材料，去基层法院立案窗口申请立案。法院受理后采取执行措施，申请人需配合提供财产线索，遇问题可与法官沟通，通过程序促义务人履行义务维护权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁怎么提交强制执行
劳动仲裁裁决生效后，若一方不履行，另一方需向法院提交强制执行申请。具体步骤如下：首先，准备强制执行申请书，明确申请人与被申请人信息、仲裁裁决书案号及内容、申请执行事项等。其次，携带生效仲裁裁决书、申请人身份证明等相关材料，前往作出仲裁裁决的劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院立案窗口申请立案。法院受理后，会对被执行人财产状况进行查询、冻结、划拨等执行措施，以促使其履行义务。申请人需积极配合法院工作，提供被执行人可供执行财产线索。执行过程中，法院会依法采取多种执行手段，保障申请人合法权益得以实现。若遇到执行困难等问题，可及时与执行法官沟通，了解案件执行进展情况。通过合法有效的强制执行程序，促使义务人履行仲裁裁决确定的义务，维护自身劳动权益。
二、劳动仲裁赢了公司会上诉吗
劳动仲裁胜诉后，公司有可能上诉。公司若对仲裁结果不服，认为存在适用法律错误、事实认定不清等情形，便会在法定期限内提起上诉。这是其法定权利。不过，公司上诉并不必然改判仲裁结果。法院会对案件进行全面审查，依据双方提交的证据、庭审情况等综合判断。若公司无法提供新的有力证据或合理理由，上诉成功改判的概率不大。所以即使劳动仲裁赢了，也不能掉以轻心，要关注公司是否上诉以及法院的后续审理进程。若公司上诉，需积极准备应对二审，如梳理仲裁阶段的证据和观点，补充可能遗漏的关键信息，以便在二审中更好地维护自身权益。同时，也应密切关注上诉期限等相关程序规定，确保自身权利在合法程序内得到保障。
三、劳动仲裁需要什么样的证据
劳动仲裁需提供多方面证据。首先是劳动关系证据，如劳动合同、工资发放记录（银行工资流水、工资条等）、工作证、考勤记录等，可证明劳动者与用人单位存在劳动关系。其次是劳动报酬相关证据，包括工资标准约定、奖金提成证明、加班工资计算依据等。再者是工作内容及工作时间证据，如工作任务安排记录、加班审批单、打卡记录等，能明确劳动者的工作情况。另外，涉及解除劳动关系的，需有离职证明、解除劳动合同通知等证据。还有工伤相关证据，如工伤认定决定书、医院诊断证明、病历等，用于主张工伤待遇。同时，用人单位规章制度相关证据，如员工手册、培训记录等，若涉及用人单位违反规定的情况也需提供。总之，各类证据应相互印证，形成完整证据链，以有力支持劳动者在劳动仲裁中的诉求，维护自身合法权益。
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