外卖公司能签实习合同吗？外卖公司能和实习生签实习合同。从主体资格看，双方都符合要求；从法律规定讲，能保障双方权益。但实习合同与正式劳动合同不同，权益受损可依《民法典》按约定追究责任，签合同可行且必要。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、外卖公司能签实习合同吗
外卖公司可以签实习合同。实习合同是明确在校学生实习期间双方权利义务的协议。
从主体资格来看，外卖公司作为合法的用人单位，有签订合同的权利能力和行为能力；而处于实习阶段的学生，符合签订实习合同的主体要求。
从法律规定来讲，签订实习合同能保障双方权益。对于学生，能明确工作内容、实习报酬、实习期限等关键信息，保护自身合法权益；对于外卖公司，可通过合同约束实习生按照公司规章制度进行工作，降低管理风险。
不过，实习合同与正式劳动合同不同，实习生并非正式员工，不适用《劳动法》中劳动关系的全部规定。若实习生在实习期间权益受损，可依据《民法典》等相关法律规定，按照合同约定追究外卖公司违约责任。总之，外卖公司和实习生签订实习合同是可行且必要的。
二、外卖签了租车合同怎么办
签了外卖租车合同后，首先应仔细审查合同条款，明确双方权利与义务，如租金金额、支付方式、租赁期限、车辆维修责任等重要内容。要严格按合同约定履行自身义务，例如按时支付租金，避免因逾期支付产生违约费用或面临法律纠纷。
若在使用车辆过程中发现车辆存在问题，应及时与出租方沟通，按照合同约定的维修责任条款处理。如果维修责任在出租方，需保留好沟通记录和维修凭证，以备后续可能的纠纷处理。
若因某些原因想要提前解除合同，要查看合同中关于提前解约的条款。若有明确的解约条件和违约责任，需评估解约成本，如支付违约金等。若与出租方协商一致提前解约，应签订书面协议，明确双方权利义务终止。
若在合同履行过程中与出租方发生纠纷，可先尝试协商解决。协商不成的，可以通过法律途径，向消费者协会或相关监管部门投诉，也可以向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
三、外卖平台不签合同合法吗
外卖平台不签合同是否合法，需分情况判断。
若外卖平台与劳动者形成劳动关系却不签合同，这种行为不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，外卖平台如果与外卖员是劳动关系却不签合同，需承担法律责任。
若外卖平台与合作方是民事合作关系，比如和商家合作，虽没有强制要求必须签订书面合同，但从法律风险防控角度，建议签订书面合同。没有书面合同，一旦发生纠纷，双方权利义务难以明确界定，举证也会存在困难，不利于维护自身合法权益。
综上所述，外卖平台不签合同多数情况下不合法，即便合法也存在较大法律风险。
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