轻微伤怎么赔偿误工费？轻微伤赔偿误工费要点：依受害人误工时间和收入状况确定赔偿额，误工时间以医疗机构证明为准，伤残持续误工算至定残日前一天。有固定收入按实际减少算，无固定收入按规定计算。双方有争议可先协商，协商不成受害人可起诉，法院判定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、轻微伤怎么赔偿误工费
轻微伤赔偿误工费，需遵循以下要点：
首先，确定误工费计算依据。根据受害人误工时间和收入状况来确定赔偿金额。误工时间以医疗机构出具的证明为准，如诊断证明书、休假证明等，若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。
其次，明确收入状况。有固定收入的，按实际减少的收入计算误工费，需提供单位开具的误工证明、工资单或银行流水等，证明其收入及因受伤导致的收入损失。无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若无法举证最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
最后，若双方对误工费赔偿存在争议，可先协商，协商不成受害人可向法院提起民事诉讼，由法院根据双方提供的证据，结合具体情况依法判定误工费赔偿金额。
二、无责方有误工费一说吗
无责方在特定情形下存在误工费。
从法律规定来看，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入等合理费用。即便无责方，只要因交通事故等侵权事件导致其人身受伤，无法正常工作进而产生误工损失，就有权主张误工费。
例如，无责方因伤住院治疗，或遵医嘱在家休养，期间不能正常上班工作，单位相应扣发工资，这种误工损失侵权方就需赔偿。赔偿数额一般根据无责方的误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具的证明确定；收入状况方面，有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算，无法举证近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
不过若只是财产损失，无责方通常不存在误工费。总之，有无误工费关键看有无因侵权导致人身损害而产生误工损失。
三、无责任赔偿包括误工费吗
无责任赔偿是否包括误工费需视具体情况而定。
在一些侵权责任纠纷中，即便一方被认定无责任，基于公平原则或法律特殊规定，可能仍需承担一定赔偿责任。若此无责任赔偿涉及人身损害导致受害人无法正常工作从而产生误工损失，在符合相应条件时，误工费是可能包含在赔偿范围内的。
例如在交通事故中，即便一方无责，但按照交强险的规定，在无责任赔偿限额内，对于受害人因事故导致的合理误工费等损失也可能予以赔偿。不过，要获得误工费赔偿，通常受害人需提供证据证明自身存在误工事实，比如医院的诊断证明、单位出具的误工证明、收入减少的相关凭证等。只有在这些证据能够充分证实误工情况与事故存在关联性时，误工费主张才可能得到支持。所以，无责任赔偿在特定情形下可以包括误工费。
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