签合同被辞职怎么办？签合同后被辞职，可分三步处理：一是明确单位辞退理由，判断是否违法；二是了解自身权益，违法解除合同可要求继续履行或获二倍赔偿金；三是收集证据维权，先协商，不成则投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签合同被辞职怎么办
签合同后被辞职，可按以下步骤处理：
首先，明确单位辞退理由。若单位以员工严重违反规章制度、严重失职等法定情形辞退，要审查单位证据是否充分、制度是否合法有效。若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。
其次，了解自身权益。依据劳动合同法，违法解除劳动合同的，员工可要求单位继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
最后，收集证据并维权。员工需收集能证明劳动关系、工资数额、被辞退事实等的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。与单位协商解决赔偿问题，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、合同期满要写辞职吗
合同期满后是否写辞职需视情况而定。
若劳动合同自然到期终止，员工无需写辞职报告。辞职报告通常是在劳动合同期限内，员工主动提出解除劳动合同的书面申请。而合同期满，意味着双方基于该合同的权利义务已履行完毕，劳动关系自动终止。这种情况下，员工可以直接与用人单位办理离职手续，包括工作交接、结算工资、退还公司财物等。
若员工在合同期满后，想继续在原单位工作，但单位不同意续签，员工也无需写辞职报告。因为这属于劳动合同到期后用人单位不续签的情形，单位可能需按规定向员工支付经济补偿。
若员工在合同期满前就决定不再与单位续签，为保持良好沟通与职业素养，可提前告知单位并出具类似表达不再续签意愿的书面说明，但这并非严格意义上的辞职报告。
三、工期到了需要辞职吗
工期到了是否辞职，需依据具体情况判断。
若与用人单位签订的是有固定期限的劳动合同，且该期限与工期一致，工期结束意味着合同自然终止。此时，劳动者可选择不续签，即自动离职；若想继续工作，可与单位协商续签合同。
如果未签订书面合同，但有口头约定工期，工期结束后，从法律层面劳动者有自主选择权。若不想继续工作，可告知单位并办理离职手续。因为劳动关系中，劳动者有解除劳动关系的权利，只是需遵循法定程序。一般而言，在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位。
若工期到了，但工作交接未完成、存在未结清费用等情况，建议与单位沟通妥善处理后再做离职决定，避免后续产生劳动纠纷。总之，工期到后是否辞职由劳动者自主决定，但要依法依规处理相关事宜。
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