离职压着上个月的工资不发怎么办？离职时公司压上个月工资，劳动者可先与用人单位沟通协商；协商无果向劳动监察部门投诉，备好证明劳动关系材料；也可申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼来维护自身权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、离职压着上个月的工资不发怎么办
离职时公司压着上个月工资不发，劳动者可通过以下方式维护自身权益：
首先，与用人单位进行沟通协商。尝试与公司相关负责人友好交流，明确指出按时支付工资是法律规定的义务，要求其说明拖欠工资原因并给出确切发放时间。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。
还可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提交的证据和陈述进行裁决，要求用人单位支付拖欠工资，甚至可能支付赔偿金。
若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。
二、离职需要劳动监察大队介入吗
离职是否需要劳动监察大队介入，取决于具体情况。
若离职过程顺利，员工与用人单位就工资结算、工作交接、离职证明等各项事宜达成一致，且用人单位按约定和法律规定履行相关义务，通常无需劳动监察大队介入。双方可自行完成离职流程。
然而，若出现以下情况，可考虑寻求劳动监察大队帮助：一是用人单位拖欠或克扣工资，拒绝支付应得报酬；二是拒绝出具离职证明，影响员工再就业等权益；三是违法解除劳动合同，侵害员工合法权益；四是在离职手续办理中，强迫员工承担不合理费用或限制员工合法流动。
员工决定向劳动监察大队反映问题时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便劳动监察大队快速准确了解情况，依法维护自身合法权益。
三、离职销售提成怎么算
离职销售提成的计算，需依据多方面因素综合确定。
首先，要看劳动合同及相关协议约定。若劳动合同明确规定了销售提成的计算方式、发放条件、发放时间等内容，那么应严格按照约定执行。例如约定按销售额的一定比例提成，且规定完成特定销售任务后次月发放提成，就应遵循此规则计算和发放。
其次，公司的规章制度也具有重要参考价值。若规章制度对销售提成计算方法、离职情形下提成处理有详细规定，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，那么在计算提成时需参照执行。
再者，实际业务完成情况是关键。要确定离职时相关销售业务是否已实际完成，是否达到提成计算的节点。比如有些业务可能存在尾款未收回等情况，这可能影响提成的计算。
若劳动者与用人单位就离职销售提成计算产生争议，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，维护自身合法权益。
以上是关于离职压着上个月的工资不发怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
