工资的举证责任由谁承担？工资支付举证责任依具体情况定。一般劳动者主张被拖欠工资，要承担劳动关系及工资支付相关初步举证责任；用人单位否认时，需对工资标准等举证；双方对工资标准有争议，用人单位负责举证；特殊情况举证责任会转移或倒置。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工资的举证责任由谁承担
工资支付的举证责任分配需根据具体情况而定。
一般情况下，劳动者主张用人单位拖欠工资，应就双方存在劳动关系以及工资支付的相关事实承担初步举证责任。例如，劳动者需提供劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以及工资发放记录、工资条等能证明工资支付情况的初步证据。
用人单位若否认拖欠工资事实，应就劳动者的工资标准、工资支付情况等承担举证责任。比如，用人单位需提供工资核算表、支付凭证等证明已足额支付工资。
若双方对工资支付标准有争议，用人单位负有举证责任。其应提供工资构成、奖金发放依据等相关证据。
此外，在一些特殊情况下，举证责任可能会发生转移或倒置。比如，用人单位掌握管理工资支付相关证据而不提供，可能会被认定对其不利的后果。总之，工资举证责任的承担旨在平衡双方利益，确保劳动争议案件能基于真实、准确的证据得以公正裁决。
二、工资条能证明劳动关系吗
工资条在一定程度上能证明劳动关系。
工资条通常包含劳动者的姓名、工作岗位、工资构成、发放时间等关键信息。这些信息与劳动关系紧密相关。它显示了用人单位向劳动者支付报酬这一事实，而支付报酬是劳动关系中的重要特征之一。
然而，仅凭工资条证明劳动关系可能存在一定局限性。还需结合其他证据综合判断，比如考勤记录，能体现劳动者的工作出勤情况；工作证、工作服等，可证明劳动者在用人单位处工作；劳动合同则是劳动关系最直接、最有力的证明。
如果只有工资条，在劳动纠纷中，可能需要进一步提供其他相关证据来形成完整的证据链，以更充分地证明劳动关系的存在。比如，通过与同事的证言相互印证，或者提供工作过程中产生的文件、邮件等，增强工资条作为证明劳动关系证据的可信度和证明力，从而在维护自身劳动权益时更具保障。
三、工资不发怎么提劳动仲裁
若遭遇工资不发，可按以下步骤提起劳动仲裁：
首先，需准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工资发放银行流水等，以证明劳动关系及工资未发放事实。
其次，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交书面仲裁申请，写明仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所等信息。
仲裁委员会受理后，会将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需提交答辩书。之后会安排开庭审理。
在庭审中，双方需对证据进行质证，充分阐述观点和理由。仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。
若劳动者对仲裁结果不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。需注意，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，要及时、合法地维护自身权益，确保工资得以顺利发放。
以上是关于工资的举证责任由谁承担的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
