被公司辞退找劳动局哪个部门？被公司辞退可向劳动保障监察部门或劳动争议仲裁委员会求助。向监察部门投诉，其监督用人单位，劳动者提交证据，由其调查处理。申请仲裁要准备材料，仲裁委审理裁决，不履行可申请法院强制执行，劳动者要选对维权途径。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被公司辞退找劳动局哪个部门
被公司辞退可向当地劳动保障监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。
若选择向劳动保障监察部门投诉，其主要负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的情况。当发现公司存在违法辞退等侵害劳动者权益行为时，劳动者可前往该部门，提交相关证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资条等，由监察部门依法进行调查处理，责令公司改正违法行为，保障劳动者合法权益。
若希望通过仲裁解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者需准备仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会按法定程序进行审理，作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可通过法院强制执行程序要求公司执行。
劳动者应根据自身实际情况，合理选择维权途径，依法维护自身的劳动权益。
二、被辞退不赔偿可以劳动仲裁吗
被辞退且单位不赔偿，当然可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径。
劳动者遭遇用人单位违法辞退，有权要求用人单位支付相应赔偿，如违法解除劳动合同的赔偿金等。若用人单位拒绝支付，劳动者可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请应明确双方基本信息、仲裁请求（如支付辞退赔偿金具体金额）、事实和理由（详细说明被辞退情况及单位应赔偿依据）等内容。
劳动仲裁委受理后，会依法定程序进行审理。一般会先安排调解，若调解不成则进行裁决。裁决结果具有法律效力，用人单位需按裁决履行赔偿义务。若用人单位不履行，劳动者还可向法院申请强制执行，以保障自身合法权益得以实现。总之，被辞退后单位不赔偿，申请劳动仲裁是维护权益的有效方式。
三、劳动局员工辞职扣工资怎么样
员工辞职时用人单位扣工资的行为可能违法。
首先，工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若员工已提前按照法律规定或劳动合同约定的程序和时间通知用人单位辞职，用人单位无正当理由扣工资，属于违法行为。
其次，用人单位应在员工离职时一次性结清工资。若存在争议，比如员工给用人单位造成经济损失等情况，用人单位可依法要求赔偿，但需有明确证据及合法依据，且扣除部分不得超过当月工资的20%，并不得低于当地月最低工资标准。
再者，员工可与用人单位协商解决工资克扣问题，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获得足额工资的权利。在劳动仲裁过程中，员工需提供相关证据证明自己的工资标准、工作情况以及用人单位扣工资的事实等。
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