员工与公司有劳动纠纷应该怎么办？员工与公司发生劳动纠纷，处理步骤为：先协商，省时省力；协商不成可申请调解；若仍无法解决，可申请仲裁，仲裁后对裁决不服，除部分一裁终局案件外可起诉。过程中员工要注意收集保留劳动合同、工资条等证据维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工与公司有劳动纠纷应该怎么办
员工与公司发生劳动纠纷，可按以下步骤处理：
首先，协商解决。双方自行就纠纷事项进行沟通协商，尝试达成一致解决方案，这是较为省时省力的方式。
其次，申请调解。可向劳动争议调解委员会等相关调解组织申请调解，由专业人员居中协调，促使双方达成和解协议。
再者，申请仲裁。若协商、调解不成，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。
最后，提起诉讼。对仲裁裁决不服的，除部分一裁终局的案件外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。
在整个过程中，员工要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通记录等，以维护自身合法权益。
二、在外地发生劳动纠纷当地能解决吗
在外地发生的劳动纠纷，当地一般是可以解决的。
劳动纠纷的解决通常有多种途径。首先，双方可以尝试协商解决，这是最为便捷高效的方式，能节省时间和成本。
若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，责令其改正违法行为，维护劳动者合法权益。
此外，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委依据相关法律法规和事实进行裁决，具有权威性。仲裁裁决一般具有终局性，对双方均有约束力。
如果对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向当地人民法院提起诉讼。法院会依法对案件进行审理并作出判决。
所以，即使劳动纠纷发生在外地，当地的劳动监察部门、仲裁委员会及法院等机构，都能依据各自职责和程序，对劳动纠纷进行处理，以保障劳动者的合法权益，妥善解决纠纷。
三、一般劳动纠纷律师收费标准是多少
劳动纠纷律师收费并无统一固定标准，通常受多种因素影响。
案件复杂程度是关键因素之一。若纠纷涉及大量事实认定、众多法律关系交叉、证据繁杂等，收费往往较高。比如涉及复杂的加班工资计算、劳动关系确认且存在多重争议焦点的案件。
争议标的额也会影响收费。标的额较大的案件，律师投入精力更多，收费相应增加。例如索要大额经济补偿或赔偿的劳动纠纷。
地域因素也不可忽视。经济发达地区律师收费普遍高于欠发达地区。
一般来说，简单的劳动纠纷案件，收费可能在几千元左右。若案件复杂、标的额大，收费可能按标的额比例收取，比例从较低的5%到较高的30%不等。也有律师会根据工作时间、工作量等计费。
当事人可与律师协商收费方式及金额，在签订委托代理合同前明确收费条款，以保障自身权益并避免后续纠纷。
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