确定为工伤怎么要赔偿？确定为工伤后，先准备劳动关系证明等材料，与用人单位协商赔偿，协商不成可申请仲裁。仲裁时明确医疗费用等赔偿项目，裁决后用人单位不履行可申请强制执行，注意赔偿时效，对金额有异议可复议或诉讼，通过合法途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、确定为工伤怎么要赔偿
确定为工伤后，赔偿流程如下：
首先，需准备劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。
其次，与用人单位协商赔偿事宜，要求其按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在仲裁过程中，需明确各项赔偿项目：
1. 医疗费用：凭医院发票主张。
2. 停工留薪期工资：按照受伤前的工资待遇发放。
3. 伤残津贴：根据伤残等级确定。
4. 一次性伤残补助金：以本人工资为基数计算。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除劳动关系时支付。
仲裁裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
同时，要注意申请赔偿的时效，避免因逾期而影响权益。如对赔偿金额有异议，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。总之，要通过合法途径，维护自身的工伤赔偿权益。
二、认定工伤是找劳动仲裁
认定工伤并非直接找劳动仲裁。认定工伤的程序一般如下：首先，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。之后，根据审核及调查情况作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。而劳动仲裁主要是解决因劳动关系等引发的争议，比如工伤待遇等纠纷，在工伤认定之后若涉及相关争议才会进入劳动仲裁程序。
三、认定工伤以后劳动仲裁
认定工伤后进行劳动仲裁，首先需明确仲裁申请时效。一般而言，应在规定时间内提出申请，以维护自身权益。
准备好相关材料，包括仲裁申请书，详细阐述工伤情况、诉求等；工伤认定决定书，证明工伤事实；劳动能力鉴定结论，确定伤残等级等；劳动合同、工资支付凭证等能证明劳动关系及工资待遇的材料。
向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，双方需围绕工伤认定、赔偿标准等进行举证、质证和辩论。
仲裁委员会依据双方提供的证据及陈述，依法作出裁决。若对裁决结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
需注意，整个劳动仲裁过程要遵循法定程序，确保自身权益得到合法、公正的保障。在仲裁期间，要积极收集证据，按时参加庭审等活动，以推动仲裁顺利进行，获取合理的工伤赔偿。
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