单位解除劳动合同需要提前多久告知？单位解除劳动合同提前告知时间因情形而异。劳动者有健康、能力等问题或客观情况变化，单位提前三十日书面通知或多付一月工资可解除；经济性裁员提前三十日说明情况并报告后可裁减；劳动者有过错，单位可立即解除。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位解除劳动合同需要提前多久告知
单位解除劳动合同提前告知的时间因解除情形而异：
1.劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2.用人单位进行经济性裁员，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
3.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位可立即解除劳动合同，无需提前告知。
二、单位解除劳动合同工龄怎么算
单位解除劳动合同，工龄计算通常有以下规则：
1.连续计算法：职工在本单位连续工作的时间不间断计算。如从入职开始一直在同一单位工作，期间无中断，工作时长即为工龄。
2.合并计算法：职工在工作中，因非本人主观原因中断一段时间，把这段中断时间扣除，前后两段工作时间合并计算。例如，因单位经营调整，员工短暂待岗后又恢复工作，待岗时间不计算，前后工作时间相加为工龄。
3.工龄折算法：从事特殊工种和在特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。像井下矿工或高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
若单位解除劳动合同，需依据工龄支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
三、单位解除劳动合同不赔偿怎么办
单位解除劳动合同不赔偿，劳动者可通过以下途径维权：
1.协商解决：尝试与单位沟通，明确指出其解除劳动合同不赔偿的行为违反法律规定，要求单位依法支付赔偿。通过协商解决纠纷，省时省力。
2.申请调解：若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会从中斡旋，促使双方达成和解协议。
3.申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以便证明与单位存在劳动关系及单位违法解除劳动合同的事实。
以上是关于单位解除劳动合同需要提前多久告知的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
