劳动仲裁会当庭判决吗？劳动仲裁一般不当庭判决。仲裁庭会在庭审后综合审查案件，通常在受理申请之日起四十五日内裁决，复杂的可延期十五日。当庭判决少见，因其难度大，仲裁庭要严谨审查保障权益，多庭后依据审查分析作裁决确保公正准确。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁会当庭判决吗
劳动仲裁一般不会当庭判决。劳动仲裁审理有一定程序，仲裁庭会在庭审结束后，对案件事实、证据等进行综合审查判断。通常情况下，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，延长期限不得超过十五日。当庭判决的情况较为少见，这是因为当庭作出判决需要仲裁庭在极短时间内全面、准确梳理案件，权衡各方观点和证据，作出公正裁决，难度较大。而且仲裁庭需要严谨审查事实、适用法律，充分保障双方当事人的合法权益，所以多会在庭后依据详细审查和分析后再作出裁决，以确保裁决结果的公正性和准确性。
二、劳动仲裁会联系公司谁
劳动仲裁主要会联系公司中与劳动争议相关的人员。通常包括公司的人力资源部门负责人，其熟悉员工的入职离职、薪资待遇、考勤等情况，能提供基础信息。公司负责劳动关系管理的专员也会被联系，他们直接处理日常劳动事务。此外，涉及具体争议事件的部门主管或负责人也可能被联系，比如员工所在部门的领导，他们对员工的工作表现、工作职责范围等较为清楚，有助于仲裁庭了解争议产生的背景和过程。若劳动争议涉及财务问题，财务人员可能也会被要求提供相关工资核算、费用报销等方面的资料。总之，劳动仲裁会根据案件具体情况，联系公司中能够对劳动争议所涉事项作出说明、提供证据或相关信息的人员，以便全面、准确地查明事实，公正裁决劳动争议案件。
三、劳动仲裁后可以调解吗
劳动仲裁后可以进行调解。
劳动仲裁调解是指在仲裁过程中，仲裁机构主持双方当事人就争议事项进行协商，以达成和解协议的活动。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果，并由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。
调解的好处在于它具有灵活性和高效性。一方面，双方当事人可以在自愿的基础上，通过协商达成更符合自身利益的解决方案，避免了繁琐的诉讼程序。另一方面，调解有助于维护双方当事人之间的关系，减少对抗性，更有利于今后的合作。
如果劳动仲裁后双方愿意调解，应及时与仲裁机构沟通，按照仲裁机构的要求和程序进行调解操作。需要注意的是，调解必须基于双方自愿，不得强迫。一旦调解书生效，双方就应当按照调解书的内容履行各自的义务。
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