关于临时工工龄,劳动部认定？临时工工龄认定，劳动部有规定。若在本单位转正式工，最后一次临时工连续工作时间可与转正后合并计算。认定要证据证明身份经历且工作连续，个人申请、单位审核后报劳动部门审批，资料缺失需补充证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、关于临时工工龄,劳动部认定
临时工工龄认定，劳动部有相关规定。若临时工在本单位转为正式工，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间可与转正后的工作时间合并计算为连续工龄。
认定需满足一定条件。（一）是要有充分证据证明临时工身份和工作经历，如工资发放记录、工作证、考勤记录等能证实与单位存在事实劳动关系。（二）是临时工期间工作要具有连续性。
在认定程序上，个人需向所在单位提出申请，单位审核相关材料，符合条件的，由单位报当地劳动行政部门审批。劳动行政部门会根据档案记载、原始资料等进行核实。
对于因历史原因资料缺失的情况，需多方查找补充证据，如证人证言、原单位证明等，但这些证据的证明力相对较弱。临时工工龄认定需遵循相关规定，以准确计算连续工龄，保障劳动者合法权益。
二、80年代劳动服务公司工龄的认定
80年代劳动服务公司工龄认定，需结合具体情况，按相关政策和规定处理。
首先，需确认劳动服务公司性质。若为国有企业或集体企业开办，员工当时与该公司建立了劳动关系，且符合相关法规要求，其工作时间可计算为连续工龄。
其次，认定工龄需有充分证据。通常，个人档案是认定工龄的重要依据，档案中应包含招工表、工资发放记录、工作证等能证明工作经历的材料。若档案缺失或记录不完整，可寻找其他佐证，如同事证言、原始工资条、考勤记录等。
另外，对于临时工转为正式工的情况，若临时工在本单位转为正式工，其最后一次在本单位做临时工的工作时间可与转正后的工作时间合并计算为连续工龄。
在办理工龄认定时，员工需向所在单位或当地人社部门提出申请，按要求提交相关材料。经审核，材料齐全、符合规定的，可认定相应工龄，用于计算退休待遇等权益。
三、请律师打劳动官司要多少钱
请律师打劳动官司的费用没有固定标准，受多种因素影响。
案件复杂程度是关键因素之一。简单的劳动纠纷，如追讨少量工资，证据清晰、事实明确，律师收费相对较低，可能几千元。而涉及复杂的经济补偿、加班费计算，或存在劳动关系认定争议等情况，律师投入的时间和精力多，收费会高一些。
律师的经验和知名度也会影响费用。资深、知名律师凭借丰富的专业知识和成功案例，收费通常比普通律师高。
此外，收费方式也有不同。常见的有按件收费，即根据案件一次性收取固定费用；还有按标的额比例收费，劳动官司中涉及的赔偿金额越高，律师收费比例可能越低，但实际费用会因赔偿金额增加而上升；部分案件还可采用风险代理，前期律师收取较少费用或不收费，待胜诉并执行到位后，按一定比例收取高额报酬。
总体而言，劳动官司请律师的费用可能从几千元到数万元不等。建议与律师充分沟通案件情况，了解收费方式和标准后再做决定。
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