上海劳动仲裁费用标准？上海劳动仲裁不收费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁不向当事人收费，经费由财政保障。这支持保障劳动者维权，促劳动争议公正及时解决，维护劳动关系和谐稳定，双方申请仲裁都无需缴费。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上海劳动仲裁费用标准
上海劳动仲裁不收费。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁不向当事人收取费用，仲裁经费由财政予以保障。这体现了法律对劳动者通过仲裁解决劳动纠纷的支持与保障，旨在确保劳动者能够便捷、低成本地维护自身合法权益，使劳动者在面对劳动争议时，无需因费用顾虑而放弃通过合法途径解决问题，从而促进劳动争议的公正、及时解决，维护劳动关系的和谐稳定。所以，无论是用人单位还是劳动者，申请劳动仲裁均无需缴纳费用。
二、申请劳动仲裁这么赔偿
劳动仲裁赔偿需根据具体情形确定。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如劳动者月工资是5000元，在单位工作3年，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元。若用人单位违法解除，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
未签订书面劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，用人单位拖欠工资、加班费等，应足额支付并加付赔偿金。
劳动仲裁赔偿具体数额要综合案件实际情况，依据相关法律法规准确计算，以切实维护劳动者合法权益。
三、申请劳动仲裁如何上班
申请劳动仲裁期间，劳动者仍需按照劳动合同的约定正常上班。
这是因为在劳动仲裁程序未结束前，劳动关系依然存续。劳动者有义务遵守用人单位的规章制度，履行工作职责。
如果劳动者无故旷工或不履行劳动义务，可能会被用人单位以违反劳动纪律为由进行处理，这对劳动者在仲裁及后续可能的纠纷处理中是不利的。
同时，正常上班也有利于劳动者维护自身权益。一方面能继续获取劳动报酬以维持生活；另一方面，保持正常工作状态可避免给用人单位留下不良印象，影响仲裁结果的公正性。
当然，劳动者应注意收集和保留与工作相关的证据，如考勤记录、工作成果、沟通记录等，以备在劳动仲裁中作为支持自身主张的依据。在遵守工作纪律的前提下，依法通过劳动仲裁维护自身合法权益。
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