外卖小伙离职怎么投诉他？投诉离职外卖小伙要根据具体事由选途径。配送问题可联系平台客服说明情况；民事纠纷可收集证据协商赔偿，协商不成可申请调解或起诉；存在违法行为则及时向警方报案并提供线索证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、外卖小伙离职怎么投诉他
如果要投诉离职的外卖小伙，需依据具体事由选择合适途径。
若因外卖配送问题，如食物损坏、配送超时等，可先联系外卖平台客服，向其说明具体情况，包括订单信息、问题详情等，平台会根据自身规则进行调查处理，可能对涉事外卖员进行相应处罚。
若涉及小伙与你之间的其他民事纠纷，比如造成你财物损失等，可收集相关证据，如照片、视频、聊天记录等，通过协商要求对方赔偿。若协商不成，可向人民调解委员会申请调解，或向有管辖权的法院提起民事诉讼，请求法院判决对方承担相应责任。
要是外卖小伙存在违法行为，例如盗窃、诈骗等，应及时向公安机关报案，向警方提供详细线索和证据，协助警方开展调查工作。
二、离职补偿含佣金吗
离职补偿是否包含佣金，需结合具体情况判定。
若佣金属于劳动者工资收入的一部分，依据法律规定，离职补偿的计算基数应包含这部分佣金。工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。若佣金是劳动者通过正常工作获得的劳动报酬，且符合工资构成要件，如根据业绩按一定比例计算发放，那么在计算离职补偿时应将其纳入。
若佣金并非基于劳动者的正常劳动所得，或者是具有不确定性、偶然性的额外奖励，不被认定为工资组成部分，通常不包含在离职补偿计算范围内。
判断时可参考劳动合同约定、用人单位的薪酬制度等。劳动合同明确约定佣金为工资一部分，或者薪酬制度规定佣金是固定劳动报酬组成，一般应包含在离职补偿中。在处理此类问题时，劳动者可收集相关证据，如工资条、佣金发放记录等，以维护自身合法权益。
三、离职纠纷需要哪些证据
离职纠纷中，需准备以下几类证据：
1. 劳动关系证据：劳动合同是证明劳动关系最直接的证据。没有劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等也能证明与单位存在劳动关系。工资支付记录可通过银行流水证明；工作证、考勤记录由单位出具或保管，可通过拍照、复印等方式收集；同事证言需证人签字并留下联系方式。
2. 离职原因证据：因单位过错离职，如未足额支付工资、未缴纳社保，要保留工资条、社保缴纳记录等证据。单位违法解除劳动合同，需获取书面解除通知，没有书面通知的，可通过录音、聊天记录等证明单位的解除行为。
3. 工作交接证据：离职时的工作交接清单，能证明已按要求完成工作交接，避免单位以未交接为由克扣工资或主张赔偿。
4. 其他证据：如加班证据、培训协议等。加班证据包括加班申请单、加班考勤记录等；培训协议能证明单位为员工提供专项培训及服务期约定。
收集证据时应确保其真实性、合法性和关联性，必要时可咨询律师或申请劳动仲裁机构调查取证。
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