拖欠工资可以双倍要回吗？单纯拖欠工资一般不能直接要求双倍返还，但存在特殊情形。用人单位不签合同、经劳动行政部门责令支付仍逾期不付的，劳动者可主张双倍工资或加付赔偿金。劳动者应及时收集证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资可以双倍要回吗
一般情况下，单纯的拖欠工资不能直接要求双倍返还。不过存在特殊情形。
按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种双倍工资并非严格意义上因拖欠工资产生，而是对用人单位不签合同的惩罚。
另外，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这里虽类似双倍工资，但要满足劳动行政部门责令支付仍逾期不支付的条件。
所以，若仅存在拖欠工资事实，劳动者通常只能要求支付所拖欠的工资及相应利息。若符合上述特殊情形，劳动者可依法主张双倍工资或加付赔偿金。劳动者需及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过协商、仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
二、老板拖欠工资法律管吗
老板拖欠工资受法律管辖。根据相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
当老板拖欠工资时，劳动者可通过以下途径维权：其一，与老板协商，要求其及时支付工资。其二，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。其三，申请劳动仲裁，劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
此外，若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，将被依法追究刑事责任。
三、拖欠加班工资有证据吗
判断是否有拖欠加班工资的证据，要从几个方面考量。员工可留意考勤记录，这是证明加班事实的关键证据，能体现具体加班时长和日期。一般公司会有电子或纸质考勤表，员工可通过拍照、复印等方式留存。
工资条也很重要，它能反映工资构成，查看是否包含加班工资及计算情况。若工资条显示未支付或支付不足，可作为拖欠证据。
工作记录同样具有证明作用，如加班期间完成的项目文档、邮件、聊天记录等，这些能证实加班期间的工作内容和投入时间。
此外，同事证言也有一定效力，若有同事能证明共同加班情况，可增加证据的可信度。
员工需收集并整理这些证据，以证明用人单位存在拖欠加班工资的行为。若与单位协商不成，可凭借这些证据通过法律途径维护自身权益。
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