企业员工福利有哪些？企业员工福利通常包含法定福利（含社保、公积金）、企业补充福利（如企业年金、补充商业保险）、带薪休假福利（年假、病假等）、生活福利（节日福利、免费体检等）以及培训与发展福利（培训机会、职业规划指导等）。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、企业员工福利有哪些
企业员工福利通常包含以下几类：
一是法定福利。包括社会保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，为员工提供基本的社会保障；住房公积金，有助于员工解决住房问题。
二是企业补充福利。比如企业年金，作为养老保险的补充，提高员工退休后的生活保障；补充商业保险，如补充医疗险、意外险等，增强员工抵御风险的能力。
三是带薪休假福利。例如年假，员工依据工作年限享有一定天数的带薪年假；病假，员工因病请假时可享受一定期限的带薪病假；还有婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期。
四是生活福利。如节日福利，在重要节日为员工发放礼品或补贴；免费体检，关注员工身体健康；提供员工食堂、宿舍等生活设施，方便员工生活。
五是培训与发展福利。企业为员工提供各类培训机会、职业发展规划指导等，助力员工提升职业技能和发展潜力。
二、企业员工非因工死病亡单位应当赔偿吗
每位在职员工在非因公原因离世后，将能得到以下多项补偿：首先是丧葬补贴费用。
这部分费用的计算方式是以所在区域企业去年一年每名员工的月平均工资收入来计付六个月的金额。
其次是家属抚恤金的发放。
抚恤金的计算依据是上一年度全国城镇居民人均可支配收入，其额度为该数字的两倍再加上员工生前四十个月的基本工资水平。
对于遗孀或子女在生活上有困难的，还有额外的生活困难补助费提供。
其中非农户口的家庭每月能领到210元的补助；若是两人及以上的家庭则每个人每月能拿到190元的补贴。
而农业户口的家庭中，如果只有一个人的话，那么每月可以领取到170元的补助；但如果是两个及以上的成员组成的家庭，每个人每月只能拿到150元的补贴。
三、企业员工不给放双休日违法吗
违法。
我国规定了每天工作不得超8小时，周工作不超44小时的标准工时制。
雇主应保障劳动者每星期最少一天休息权。
若遇到以下几种情况，雇主需向劳动者支付高于标准工作时间薪资的额外报酬：
1、雇主要求劳动者加班，须支付不低于正常薪資150%的薪資；
2、在周末要求劳动者上班却未给予补休，雇主应支付不低于正常薪資200%的薪資；
3、在法定节假日要求劳动者工作，雇主应支付不低于正常薪資300%的薪資。
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