员工在宿舍受伤公司怎么赔偿？员工在宿舍受伤，公司赔偿视具体情形。判断宿舍性质、受伤原因，若宿舍是工作场所合理延伸且因工作受伤，或履行职责受伤，公司担责；因自身过错或宿舍非公司提供且与工作无关，公司一般无责，具体以认定结论和实际情况为准，公司应协助申请。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工在宿舍受伤公司怎么赔偿
员工在宿舍受伤，公司赔偿情况需视具体情形而定：
首先，判断宿舍性质。若宿舍由公司提供且作为工作场所的合理延伸，比如员工因工作相关事宜在宿舍受伤，可能被认定为工伤。公司要承担相应赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等。
其次，看受伤原因。如果员工是因履行工作职责受伤，如在宿舍整理工作资料时摔倒等，符合工伤认定条件，公司需按工伤赔偿标准赔偿。赔偿范围涵盖治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用；停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若员工因自身过错导致受伤，比如在宿舍进行危险行为，公司一般不承担赔偿责任，但存在人道主义补偿的可能。
再者，若宿舍并非公司提供，受伤也与工作无关，公司通常无需承担赔偿责任。不过，具体情况应以工伤认定部门的认定结论以及实际情况为依据。员工受伤后，公司应及时协助员工进行工伤认定申请等相关事宜。
二、员工在宿舍摔倒公司有责任吗
员工在宿舍摔倒，公司是否有责任需根据具体情况判断。
若宿舍由公司提供且因公司原因存在安全隐患导致员工摔倒，比如宿舍地面湿滑未设警示标识、楼梯扶手损坏等，公司可能需承担相应责任。这是因为公司对其提供的宿舍负有安全保障义务，未能履行该义务致使员工人身损害，应当承担侵权责任。
若摔倒完全是员工自身原因，如走路玩手机、跑步打闹等导致，公司通常无需负责。因为在此种情形下，损害后果并非公司的过错行为所引发。
另外，如果员工摔倒发生在工作时间且是因执行工作任务而返回宿舍途中，或者符合认定工伤的其他法定情形，即便摔倒地点在宿舍，也可能被认定为工伤，公司需按工伤相关规定承担责任。总之，要综合多方面因素判断公司是否对员工在宿舍摔倒负有责任。
三、员工公司宿舍摔伤怎么赔偿
员工在公司宿舍摔伤的赔偿问题，需依据具体情况判断。
首先，明确是否属于工伤范畴。若宿舍属于工作场所的合理延伸，且因工作原因导致摔伤，比如因执行与工作相关任务途中在宿舍受伤，应认定为工伤。这种情况下，赔偿由工伤保险基金和用人单位承担。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（经鉴定构成伤残）等。
若并非因工作原因，比如员工个人行为导致意外摔伤，一般不属于工伤。但公司若对宿舍设施存在管理维护不善等过错，如地面湿滑未设警示标识、楼梯扶手损坏等，公司需按过错程度承担相应民事赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、护理费、营养费等实际损失。
员工应及时就医并保存好相关诊疗凭证。同时，收集能证明受伤经过、宿舍环境状况等证据。与公司就赔偿事宜协商，协商不成可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径解决。
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