签了聘用合同能辞职吗？签了聘用合同能辞职，要按情况遵循法律规定。适用《劳动合同法》的，可协商或提前通知解除，违反服务期约定需付违约金；人事关系范畴的按人事规定和合同约定，特殊岗位条件更严，辞职要办交接。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签了聘用合同能辞职吗
签了聘用合同可以辞职，但要根据具体情况遵循相应法律规定。
若聘用合同适用《劳动合同法》，劳动者辞职分为以下情况。一是协商一致解除，劳动者与用人单位协商一致即可解除劳动合同。二是提前通知解除，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。不过，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，需按约定支付违约金。
若聘用合同属于人事关系范畴，比如事业单位人员的聘用合同，通常需依据相关人事管理规定和聘用合同约定。一般也应提前一定期限书面通知单位，特殊岗位可能有更严格的辞职条件和程序。
劳动者辞职时，要妥善办理工作交接等离职手续，以保障自身权益和避免不必要的法律纠纷。
二、签了劳务合同能随便辞职吗
签了劳务合同不能随便辞职。劳务合同受《民法典》调整，与劳动合同不同，劳务关系中双方权利义务依合同约定确定。
若劳务合同明确约定了工作期限、辞职条件及相应责任，辞职需按合同约定执行。随意辞职可能构成违约，需承担违约责任，如支付违约金、赔偿因违约给对方造成的损失等。
若合同未明确辞职相关事宜，从法律和诚信角度，应提前合理时间通知对方，让对方有时间做好交接安排。突然辞职可能给对方工作造成不利影响，对方有权要求赔偿因此遭受的损失。
在劳务合同履行期间，辞职需遵循合同约定和法律规定，妥善处理。若不确定如何操作，可咨询专业法律人士，避免因不当辞职引发法律纠纷。
三、工伤八级五年后辞职怎么赔偿
工伤八级职工五年后辞职，可获得相应赔偿，赔偿项目主要有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于保障工伤职工离职后可能产生的后续医疗费用。具体标准由各地根据自身情况制定，会参考当地经济发展、医疗消费水平等因素。
一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工因工伤导致就业能力下降的补偿。其标准同样由各地规定，通常与当地职工平均工资、人口预期寿命等挂钩。
除上述两项赔偿外，工伤八级职工此前已享受的待遇不受辞职影响。比如一次性伤残补助金，在认定为工伤且鉴定为八级伤残后，已由工伤保险基金按本人工资的一定倍数发放。
职工辞职时，需按照法定程序进行。先与用人单位解除劳动关系，然后准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关材料，向工伤保险基金和用人单位申请支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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