公司收押金需要交吗合法吗？依据国家法律法规，企业不得以任何理由向员工收取押金，否则将受到劳动管理部门的严厉处罚。违规企业需向员工归还所有押金并支付罚款，罚款额度为每名员工500元至2000元。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司收押金需要交吗合法吗
首先得告诉你哈，如果老板让你进他们公司工作就得先交押金的话，这可是违法的！这种情况下，劳动者可以向当地的劳动人事管理部门举报投诉，让他们去责成这家公司在规定期限内把押金退给你，同时还能对这家公司进行罚款，罚款金额为每个人500元到2000元不等。
而且，如果因为这个原因导致你遭受了经济上的损失，那这家公司还得负责赔偿呢。
所以说，公司收押金这种事儿，肯定是不合法的。
根据我们国家的相关法律法规，如果真的发生了这样的事情，那么公司不仅要把押金还给员工，还得接受罚款的行政处罚。
另外，如果因为这个原因给劳动者带来了实际的经济损失，那么公司也必须承担相应的赔偿责任。
《民法典》第三条
民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。
《劳动合同法》第四条
民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。
第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
二、公司收押金没发票合法吗
若贵司在招聘过程中收取押金却未能提供相应发票，那么这种行为无疑是违法的。
根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第九条之规定，任何用人单位在招聘劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证以及其他诸如驾驶证等个人证件，同时也不得向劳动者提出任何有关担保方面的要求，或者以上述名义来向劳动者收取财物，其中自然包括了不准许收取任何形式的押金。
若发现有用人单位违反上述法律法规，劳动行政管理部门有权对其进行严肃处理，责令其在规定期限内全额退还劳动者本人所缴纳的押金，并且可能会面临罚款处罚；倘若因此给劳动者带来了实质性的经济损失，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
另外，如果贵司收取押金但未开具发票，这很可能涉及到逃税漏税的问题。
众所周知，在规范的财务操作流程中，所有的收入与支出均应具备明确的记录，以保证符合国家税收政策的相关规定。
因此，如劳动者遭遇用人单位收取押金而未提供发票的情况，可向当地劳动监察大队进行投诉，或者依法提起劳动仲裁，以此来捍卫自身的合法权益。
三、公司收押金合法
各位用户，我们要明确指出，用人单位向员工收取押金是违反相关法规的行为。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定，用人单位在招募和聘用劳动者时，不得以任何形式扣押劳动者的居民身份证或其他有效证件，亦应尊重劳动者的人格独立权，不得以任何名义要求劳动者支付额外的押金作为承担责任或履行义务的担保条件。
若有用人单位违反上述规定，劳动行政管理部门有权对其进行严肃处理，包括责令其限期归还劳动者本人所有的押金，同时也可能会面临相应的罚款处罚。
值得注意的是，法律明文禁止用人单位在招聘过程中以任何形式向劳动者收取保证金、抵押金以及其他形式的财物。
对于用人单位收取所谓“风险抵押金”的行为，司法实践中通常将其视为具有担保性质的违法行为，严重违背了劳动合同法的基本原则，因此这种做法是无效的。
即使在某些特殊情况下，用人单位可能因为企业经营承包、绩效考核等原因而收取一定数额的抵押金、保证金，但这种做法并未得到社会各界的广泛认同，仍然被视为非法行为。
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