加班怎么提供证据？劳动者加班提供证据可从六方面着手，考勤记录可向单位索要或由劳动监察部门调取；加班通知要保存好通讯记录；工作成果、同事证言、视频监控、工资条也能作为证据。提供时要保证三性，单位掌握证据需提供。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、加班怎么提供证据
劳动者加班提供证据，可从以下方面着手：
1. 考勤记录：这是证明加班的关键证据，包括纸质考勤表、电子打卡记录等。可向单位索要，若单位拒绝，可通过劳动监察部门调取。
2. 加班通知：电子邮件、微信、短信等通讯工具中的加班通知，能证明单位安排加班的事实。要保存好相关聊天记录、邮件内容，确保未被篡改。
3. 工作成果：如加班完成的项目文件、报表、客户反馈等，能证明在非工作时间进行工作。
4. 同事证言：同事可证明一起加班的情况，但证人需出庭作证，且证言效力会受与劳动者关系等因素影响。
5. 视频监控：单位内部的监控录像若能显示劳动者加班时段在工作区域工作，也可作为证据。可向单位申请查看，或在诉讼时请求法院调取。
6. 工资条：上面若有加班工资的明确记录，可证明存在加班事实。
提供证据时，要保证其真实性、关联性和合法性。若证据由单位掌握管理，单位需提供，否则承担不利后果。
二、深夜加班没宵夜合法吗
目前法律未强制规定企业需为深夜加班员工提供宵夜。
劳动法律法规主要关注的是劳动者的工作时间、工资报酬、休息休假等核心权益。企业安排员工加班，应依法支付加班工资或安排调休。例如，工作日延长工作时间，应支付不低于工资 150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资 200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资 300%的报酬。
至于宵夜这类福利，通常属于企业自主决定的范畴。部分企业为了提高员工的工作积极性、体现人文关怀，会主动为加班员工提供宵夜、交通补贴等福利，但这并非法律强制要求。
所以，深夜加班没有宵夜不涉及违法问题。劳动者若对加班福利有期望，可与企业进行协商沟通，争取合理的待遇。
三、加班证据怎么收集
收集加班证据，可从以下几个方面着手：
1. 考勤记录：这是最直接的证据。员工可通过拍照、复印或申请调取等方式获取电子或纸质考勤表，上面的上下班打卡时间能证明加班事实。若企业使用指纹打卡、人脸识别等系统，可向劳动仲裁或法院申请由企业提供相关记录。
2. 加班通知：电子邮件、短信、微信聊天记录等能证明单位要求加班的内容，都可作为证据。比如领导发送的安排加班工作的邮件，应及时保存，可截屏或下载保存到本地。
3. 工作记录：保留加班期间完成的工作成果，如文件、报表、图纸等，上面通常会有创建或修改时间。工作微信群里汇报加班工作进展的聊天记录，也可作为加班的佐证。
4. 证人证言：同事的证人证言也有一定证明力。但证人需出庭作证，且其与企业不存在利害关系，证言才更具可信度。
5. 其他证据：加班时的打车记录、外卖订单记录等，也能从侧面证明加班事实。
收集证据时要确保其真实性、合法性和关联性，以增强证据的证明力。
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