工资没有发够怎么投诉？工资没发够可通过三种途径投诉：一是向劳动监察部门投诉，要准备证明材料说明情况，部门会调查并责令单位支付；二是申请劳动仲裁，提交申请书与证据，对结果不满可起诉；三是向工会组织求助。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工资没有发够怎么投诉
若工资没有发够，可通过以下途径投诉：
1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可前往当地劳动监察大队现场投诉，也可拨打热线电话。投诉时需准备好本人身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，说明用人单位未足额发放工资的具体情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付。
2. 申请劳动仲裁：当事人需向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实理由。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
3. 向工会组织求助：工会能代表劳动者与用人单位协商，维护劳动者合法权益。劳动者可向所在单位工会或地方总工会反映情况，寻求帮助。
二、工地上发工资合法吗
工地上发工资本身是合法的。工资发放地点并不影响其合法性，关键在于发放工资的行为是否符合相关劳动法律法规。
首先，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付工资。只要工资数额、支付周期等符合双方约定且不低于当地最低工资标准，在工地上发放工资是可行的。
其次，工资应当以货币形式支付给劳动者本人。若在工地上以现金形式发放工资，需确保劳动者本人签收，以留取支付凭证。若通过银行转账等其他合法方式发放，同样要保障工资准确到账。
最后，若用人单位存在拖欠、克扣工资，或支付工资低于法定标准等问题，即便在工地上发工资，也是不合法的。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。总之，工资发放地点并非判断合法性的关键，遵循劳动法规才是根本。
三、老板不发工资可投诉吗
老板不发工资，劳动者可以进行投诉。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板不发工资的行为，违反了此法律规定。
劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况。当用人单位存在侵害劳动者合法权益行为，如克扣或无故拖欠工资等，劳动行政部门会责令其支付劳动者工资和经济补偿，还可责令其支付赔偿金。
投诉时，劳动者需准备相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工资未发放的事实。同时，要清晰准确地向劳动行政部门说明投诉事项和诉求。
除投诉外，劳动者也可通过协商、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维护自身合法权益。
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