申请劳动仲裁如何和解？劳动仲裁和解要按程序与方法进行。双方先在仲裁中表达和解意愿，再自行协商和解方案，协商一致签书面协议，提交给仲裁机构结案。若一方不履行，另一方有权申请强制执行。和解要遵循自愿、公平、合法原则，确保协议有效解决争议。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、申请劳动仲裁如何和解
劳动仲裁和解需遵循一定程序与方法。首先，双方应在仲裁过程中表达和解意愿。达成和解意愿后，可自行协商和解方案，包括对争议事项的解决方案、赔偿金额、履行方式及期限等。
协商一致后，可签订书面和解协议。和解协议应明确双方权利义务，内容需具体、清晰、合法，避免模糊不清或引发歧义条款。
签订协议后，将和解协议提交给劳动仲裁机构。仲裁机构会根据协议内容，对仲裁案件进行结案处理。若一方未按和解协议履行，另一方有权向法院申请强制执行，通过司法强制力保障协议履行。
需注意，和解过程应遵循自愿、公平、合法原则。双方应基于真实意愿表达诉求与协商，不得欺诈、胁迫对方。和解协议内容不得违反法律法规强制性规定，否则协议可能被认定无效。如此，才能确保劳动仲裁和解在合法合规轨道上进行，有效解决劳动争议。
二、申请劳动仲裁是怎样的
申请劳动仲裁，首先要确认与用人单位存在劳动关系，比如有劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。然后，明确仲裁请求，如要求支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金等。接着，准备仲裁申请书，写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由等。
准备好材料后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后，会安排开庭时间，并将相关通知送达双方当事人。
开庭时，双方需进行举证、质证，发表辩论意见。仲裁委根据审理情况作出裁决。如果对仲裁结果不服，除一裁终局的部分案件外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个劳动仲裁过程需遵循法定程序和期限，以保障当事人合法权益。劳动者要注意及时收集证据，按规定步骤申请，维护自身在劳动方面的权益。
三、申请劳动仲裁什么无效
申请劳动仲裁时，存在多种可能导致仲裁申请无效的情形。例如，超过仲裁时效期间申请仲裁，且不存在时效中断、中止事由的，仲裁申请可能被认定无效。仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
若申请人不具有主体资格，如不是与用人单位建立劳动关系的劳动者，或者不具备合法的委托手续等，仲裁申请也可能无效。
另外，仲裁请求事项不属于劳动争议受案范围的，劳动仲裁机构可能不予受理，导致申请无效。比如请求解决的是纯粹的民事纠纷而非劳动争议。
同时，申请书等材料不符合要求，如未按照规定的格式、内容填写，或者提供的证据不真实、不充分且无法补充完善，也可能影响仲裁申请的有效性。
此外，如果劳动争议仲裁委员会对该案件没有管辖权，而当事人在此申请仲裁，也会出现申请无效的情况。准确把握仲裁申请的各项要求，避免因上述原因导致申请劳动仲裁无效，以保障自身合法权益能通过正确途径得到解决。
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