如何启动劳动仲裁委监督程序？启动劳动仲裁委监督程序有几种情形及方式。当事人发现裁决有法定可撤销情形，可向中级法院申请撤销，如适用法律错误等。劳动行政部门可监督纠正其违法行为。仲裁委自身发现问题也会启动内部监督复查，确保裁决公正合法。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、如何启动劳动仲裁委监督程序
启动劳动仲裁委监督程序，一般有以下几种情形及方式：
当事人发现劳动仲裁裁决可能存在法定可撤销情形时，可自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这些法定情形包括：适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
此外，劳动行政部门在履行职责过程中，如果发现劳动仲裁委的相关行为违反法律规定，也可以依法对其进行监督纠正。例如，对仲裁程序的合法性、仲裁员的行为规范等方面进行监督。
同时，劳动仲裁委自身如果发现其作出的裁决存在问题，也可能会自行启动内部监督程序，对案件进行复查等操作，以确保仲裁裁决的公正性和合法性。
二、申请劳动仲裁要准备哪些资料
申请劳动仲裁需准备以下资料：仲裁申请书，应明确阐述仲裁请求及所依据的事实和理由；劳动者身份证及用人单位工商登记信息，以证明双方主体资格；劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证实双方存在劳动关系；证据材料，包括支持仲裁请求的各类证据，如加班证据、解除劳动关系的相关证据等，且证据应真实、合法、与案件有关联；送达地址确认书，写明接收仲裁文书的有效地址。
此外，根据具体案件情况，可能还需提供其他补充材料。准备充分且准确的资料，有助于劳动仲裁程序顺利进行，保障自身合法权益。务必确保所提交资料的真实性和完整性，避免因资料缺失或有误影响仲裁结果。
三、欠薪多长时间可以找劳动仲裁
用人单位拖欠工资，劳动者随时可以申请劳动仲裁。
根据劳动法律法规，工资应当按时足额支付给劳动者。一旦出现欠薪情况，劳动者的权益即受到侵害，无需等待特定时长。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系的存在及欠薪事实。
通过劳动仲裁，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，还可能获得经济补偿、赔偿金等。劳动仲裁程序相对简便、高效，能及时维护劳动者的合法权益。
需注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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