外派工作如何劳动仲裁？外派工作发生劳动争议，劳动者申请劳动仲裁，先确定管辖地，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖。接着准备申请材料，向有管辖权的仲裁委提交，仲裁委受理后安排开庭，最后等裁决，不服可起诉，要遵循法定程序维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、外派工作如何劳动仲裁
外派工作发生劳动争议时，劳动者申请劳动仲裁的流程如下：首先，确定管辖地。一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向两地仲裁委申请仲裁，则由劳动合同履行地的仲裁委管辖。其次，准备申请材料，包括仲裁申请书，需明确申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实和理由等；以及相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及相关事实的材料。然后，向有管辖权的仲裁委提交申请。仲裁委在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会安排开庭时间，并通知双方当事人。开庭时，双方需进行陈述、举证、质证等环节。最后，等待仲裁委作出裁决。当事人若对裁决结果不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。整个劳动仲裁过程需遵循法定程序，劳动者应积极维护自身合法权益。
二、外聘人员要劳动仲裁吗
外聘人员是否需要劳动仲裁需视具体情况而定。
若外聘人员与用人单位存在劳动关系争议，比如在工资支付、工作时间、福利待遇、解除劳动关系等方面产生纠纷，且双方无法协商解决时，外聘人员有权申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径。
在申请劳动仲裁前，外聘人员要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、加班通知等，以证明其与用人单位存在劳动关系及具体争议事项。
如果外聘人员是与用人单位签订了劳务合同，双方形成的是劳务关系而非劳动关系，此时发生的纠纷一般不通过劳动仲裁解决，而是按照民事合同纠纷处理方式，如协商、调解或通过民事诉讼解决。所以，外聘人员首先要明确自身与用人单位之间法律关系的性质，再根据实际情况选择合适的解决途径。
三、吴江劳动仲裁怎么申请
申请吴江劳动仲裁，一般需按以下步骤进行：首先，要确认与用人单位存在劳动关系，比如有劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。然后，准备仲裁申请书，明确写明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求（如支付工资、经济补偿等）及事实和理由。接着，收集并整理相关证据，如上述证明劳动关系的材料、纠纷相关的证据等。之后，向吴江当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委员会会在收到申请后的规定时间内决定是否受理。若受理，会安排开庭时间，并通知双方当事人。在仲裁过程中，双方需按照法定程序进行举证、质证、辩论等。最后，仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。当事人对裁决不服的，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。整个过程中，要注意遵循法律规定的时效等要求，以保障自身合法权益得到有效维护。
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