当地派出所调解工资纠纷吗？派出所一般不直接调解工资纠纷，它主要负责维护治安等。工资纠纷属劳动争议，应通过专门途径解决，如与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁或向法院起诉。若引发治安问题，派出所会介入处理。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、当地派出所调解工资纠纷吗
派出所一般不直接调解工资纠纷。工资纠纷属于劳动争议范畴，主要受劳动法律法规调整。
派出所的职责主要是维护社会治安、打击违法犯罪、处理治安案件等。工资纠纷通常涉及用人单位与劳动者之间基于劳动关系产生的经济权益问题，这类纠纷应通过专门的劳动争议解决途径处理。
劳动者遇到工资纠纷，可先与用人单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的重要程序，具有专业性和权威性。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
不过，若工资纠纷引发了肢体冲突、扰乱公共秩序等治安问题，派出所会介入处理相关治安事件，但不会直接处理工资纠纷的实质内容。
二、赔偿金属于工资薪金吗
赔偿金是否属于工资薪金，需根据具体情况判断。
一般来说，劳动关系中的经济赔偿金或补偿金，若符合相关规定，不属于工资薪金。依据《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，这表明它和正常工资薪金计税方式不同。
但也存在赔偿金属于工资薪金的情况。比如，因员工履行劳动合同而获得的绩效奖金性质的赔偿，或是因未支付工资产生的加付赔偿金等，这类赔偿金本质和工资薪金关联紧密，可视为工资薪金的组成部分。
在司法实践和税务处理上，判断赔偿金是否为工资薪金，关键看其性质和来源。若源于解除劳动关系的补偿，通常不算工资薪金；若和员工提供劳动直接相关，作为劳动报酬的一种补充形式，则可能属于工资薪金。
三、赔偿是赔偿基本工资吗
赔偿是否仅为基本工资，需依据具体情况判断。
在劳动纠纷赔偿里，若属经济补偿，计算标准是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里的工资不仅包含基本工资，还涵盖奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，劳动者有绩效奖金、岗位津贴，在计算经济补偿时都应纳入平均工资范围。
若是工伤赔偿，赔偿项目多样，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，其计算基数通常与本人工资相关，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资，也并非单纯的基本工资。
而在民事侵权赔偿方面，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。误工费的计算依据受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算，不局限于基本工资；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。
所以，赔偿一般并非仅指基本工资，而是根据不同赔偿情形和法律规定来确定赔偿金额。
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