工厂不给员工买社保算不算违法？此次社会保险中所涉及的费用中，有相当部分将被提存至社会统筹基金，旨在维护广大民众的共同利益。因此，任何对于社会保险的忽视甚至抵触行为，实际上都会对社会公共利益造成直接或间接的损害。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂不给员工买社保算不算违法
根据现行法律法规之规定，企业须与各岗位上的员工共同遵循法定义务，务必依法积极参与各项社会保险的参保缴纳事宜。
其中所涉及的社会保险与社会保险缴费事项不仅为用人单位的应尽责任，更是每名员工自身拥有的权益与义务所在。
值得注意的是，用人单位及员工所承担的社会保险费用中，有一定比例需作为社会统筹基金予以预留存储。
若未能依法履行社会保险缴费义务将直接影响到全社会公共利益的稳定发展。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
二、工厂搬离深圳怎样赔偿员工
工厂搬离深圳，涉及员工赔偿问题，需分情况讨论：
一是在深圳市内搬迁。若工厂在深圳市内搬迁，一般不视为劳动合同履行地点的重大变更，员工应按要求到新地址工作。若员工拒绝，工厂无需支付经济补偿，可依据规章制度作相应处理。
二是搬迁出深圳市。这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。工厂应与员工协商变更劳动合同内容，如协商不成，工厂应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、工厂搬到外地员工怎么赔
工厂搬迁到外地，涉及员工赔偿问题，需分情况来看：
若工厂与员工协商一致解除劳动合同。根据相关法律规定，工厂应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若员工不同意随工厂搬迁到外地，工厂因此解除劳动合同，这种情况属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形。同样，工厂需按照上述经济补偿金的标准向员工支付补偿。
这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以维护自身合法权益。
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